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            教學培訓的心得體會

            時間:2025-03-29 09:58:43 培訓心得體會 我要投稿

            [精品]教學培訓的心得體會

              在平日里,心中難免會有一些新的想法,好好地寫一份心得體會,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編收集整理的教學培訓的心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            [精品]教學培訓的心得體會

            教學培訓的心得體會1

              一、轉變理念,切實以學生為關注焦點

              德國的職業教育目標表述為:獨立、負責任的在團隊條件下有效完成工作任務。這一目標描述很具體,有較強的操作性。針對我國高職教育的現狀,應轉變理念,從教學和管理兩大方面都切實以學生為關注焦點,真正為培養學生的能力服務。作為一線老師來講,即使再能講課的老師,也都要認識到學生到底學到了什么,而不是自己表演得多精彩。我們不僅僅是在教人,更是在育人。對于管理者而言,應該幫助老師和學生完成高質量的教學工作進而達到學生能力的培養目標。舉辦這樣的培訓活動足以說明我們的理念正在轉變。

              二、配套政策,強化長效機制引導行動

              教育質量的保證和持續提升需要長效機制作為保證,這需要一系列配套政策,并且政策要不斷完善,對于科學合理的部分應保持其長期的穩定性。特別對于教育教學改革,及時、匹配的政策引導必不可少。另外,好的政策出臺后,要宣傳到位,特別是一線老師和基層管理人員,一些一線老師和基層管理人員對一些政策不太關心,對一些例行事務的辦事程序可能都不太了解,嚴重影響辦事效率和雙方的相互認可。有了好的.政策,重點在于不折不扣地落到實處。

              三、打造團隊,創建持續改進的學習型組織

              無數現實的例子證明,如今“單打獨斗”最多能做好事情,而無法成就事業。教書育人是一個系統工程,需要所有教職員工一起團結協作、各盡其能才能做好。所以,持續改進的學習型組織的創建意義深遠。通過課程教學團隊、教科研項目團隊、專業教學團隊以及各層級的行政管理團隊的不斷精心建設和打造,將我院建成“持續改進的學習型高職院校”。

              四、推進改革,領導要頂住壓力

              教育體制、機制和方法的革新,都可能會觸及原有的利益均勢,對于既得利者可能形成的阻力應充分認識,需要各級領導,特別是上層領導思想統一并頂住壓力。

              最后,非常感謝學院領為我們組織這次培訓,感謝臺前幕后為這次培訓服務的所有人員。

            教學培訓的心得體會2

              通過培訓,我自己認為參與式教學是一種非常好的教學方法,教師在教學中恰當的運用小組工作、實物教學、提問和學習活動、學習游戲,就能有效的提高課堂教學效率。在教學中,我著重對小組工作進行了嘗試,下面就小組工作方面談談我自己的體會:小組工作是一種重要的學習方式,我幾乎在每堂課中都嘗試著采用,因為我認為有效的小組合作學習,有利于調動學生進行自主探索,有利于老師與學生、學生與學生之間的情感溝通和信息交流,尤其對學生創新意識和實踐能力的培養是大有裨益的。那么,如何提高小組工作的有效性呢?我認為:

              一、合理分組

              在分組的問題上,我認為應采取異質分組,當然可以有不同的分法,可根據學生和知識基礎、學習能力、性格特點的差異進行分組,也可根據固定座位來分、自由組合等,這些方法都有各自的優勢,但也有各自的不足,應考慮男女生的搭配,學生能力強弱的搭配,盡量減小小組間的差異,便于各小組之間的競爭,每小組人數一般以4——6人為宜。每小組的成員基本固定,但也可以根據實際的教學內容、需要將小組成員臨時組合。

              二、合理分工

              小組成員要明確職責,合理分工,安排好組長、記錄員、匯報員等,明確各自要做些什么,怎樣做。經過一段時間后角色要輪換,為每個學生提供均等的學習機會,使每個學生在不同的位置上得到鍛煉和提高。

              三、給予時空

              學生是學習的主體,每個學生都有自己的頭腦、自己的性格、自己的知識和思想基礎。小組工作前讓學生通過讀書、自己觀察、分析、思考,對所提出的問題,形成自己獨特的見解,教師給足自主學習的時間,學生就有反復閱讀的機會,有認真思考的機會,有深入探究問題的機會。這一過程完成之后,再進行小組合作學習,組內成員交流自主學習所得,談出各自疑惑之處。隨后進行合作閱讀,合作探究,問題就會迎刃而解。萬一還有不明之處,通過合作學習后的.全班交流,教師的講評,問題自然會得到進一步的解決,這樣合作學習才不會出現“搭便車”現象,使所討論的問題更深一些。在出示討論題后,留給學生看題審題的空間,讓學生理解題意,誘導學生聯想、猜想,喚起學生合作學習的積極性,還要特別關心后進生,鼓勵他們積極發言,大膽說出自己的意見,即使同答錯了,也要耐心引導,給予鼓勵和幫助。

              四、積極參與

              在學生開展合作與交流的時候,教師需要深入到小組中,了解學習任務的完成情況,分析他們的解法,及時發現他們的失誤,以便提供必要的提示或矯正,并能及時回答學生提出的問題。對個別學生或個別小組有獨到見解或出現創新性思維火花時,教師要及時給予鼓勵和支持。小組合作學習不是學生的參與,教師的旁觀,而是學生與教師的共同參與,教師可以把自己也當成小組中的一員參加到某個小組的學習中。由于教師及時加入學生討論,會使學生討論學習的熱情高漲,真正使合作學習的效用發揮出來。

              只有在今后的教育教學中,不斷的進行小組工作,使其不斷充實,成為我們教學的常態,才能更好地激發學生的潛能,從而更加有效地提高小學語文課堂教學效率,促進學生健康地全面發展。在今后的教學中我還要多學習、多探索,提高小組工作的有效性。

            教學培訓的心得體會3

              一、明確學習培訓的重要意義

              近年來,隨著教育事業的不斷發展和素質教育等一系列教育新理念的提出,黨和政府對教師的專業發展提出新要求,人民群眾對教師的專業發展抱有新期望。作為師資培訓工作者,肩負著促進教師專業發展和改進教師教學工作的重任,我深刻感到自己目前的素質能力與迅速發展的師資培訓相比,存在一定的不足,只有通過學習培訓,才能提高自己的素質能力,掌握師資培訓的工作方法和業務技能,圓滿完成師資培訓工作任務,促進學校教學工作發展,提高教學質量,教育培養出合格的學生。這次上級領導安排我參加學習培訓,我明確學習培訓的重要意義,利用難得的機會,抓緊學習,刻苦鉆研,以便全面提高自身素質能力,高效率、高質量完成師資培訓工作任務,為教育事業發展作貢獻。

              二、學習培訓的收獲

              本次學習培訓時間不長,但學習培訓安排十分緊湊,設置專題多種,內容非常豐富。給我們授課的既有上級領導、教授專家,也有經驗豐富的一線教師。授課質量很高,講得生動精彩又通俗易懂,既有理論闡述、事理解釋,又舉例說明,具有實際操作性,使我們學員能夠聽懂理解,將授課內容轉化成自己的知識和技能。學習培訓期間,我們還參觀了山東省諸城市教師培訓機構,學習他們先進的師資培訓工作理念、方式方法和創新精神,著實增長了知識、開闊了眼界,收獲不淺。我們在課余時間主動與等地的學員進行了頻繁的溝通和交流,討論師資培訓工作,暢談師資培訓工作情況,既增長了知識經驗,又促進了大家彼此間的'感情。

              我十分珍惜這次學習培訓機會,嚴格要求自己,努力做到多學習,多掌握知識,為自己今后搞好師資培訓工作,打下深厚扎實的基礎。一是專心聽老師講課,記錄下有用的知識,供自己以后使用;二是不恥下問,碰到不懂和不理解的問題,虛心向老師請教,和學員們一起探討,求得正確的答案,切實提高自己的業務能力;三是積極參加小組討論,提出自己的看法和意見,和大家共同探討,分享其他學員的成功經驗;四是及時下載授課教師提供的課件,及時觀看授課教師的講課視頻,進一步豐富學習培訓內容,增加學習培訓的收獲;五是利用晚上時間,我梳理、歸納白天學習的內容,深化理解,熟練運用,把學習的內容轉化成自己的知識。

              學習培訓期間,我重點學習了張福濤的《提升教師專業發展,促進區域課程建設》、劉永勝的《關于教師專業自主發展的思考》、吳永軍的《再談新課程理念下的有效教學》等課程。張福濤《提升教師專業發展,促進區域課程建設》說明了教研室的五項基本職能和九項基本制度,五項基本職能:一教育教學研究,二課程教學管理,三課程資源開發建設,四實驗與經驗推廣,五教學指導與教學服務;九項基本制度:一教研工作崗位責任制度,二教學調研制度,三跟進式教學指導制度,四教研員聯系學校制度,五教育教學評估制度,六教育質量監測制度,七教學示范與助教制度,八骨干教師培養制度,九教研員年度考核制度。五項基本職能和九項基本制度為做好教研室工作明確了方向,搭建了框架。劉永勝《關于教師專業自主發展的思考》則告訴我們:專業發展是源自教師自身對教育事業的主動追求與實踐。

              自主與實踐發展是教師價值認知與追求的自我突破與超越;教師專業發展是指教師在終身教師生涯中,依托專業組織,通過學習培訓,形成知識技能,提升教育實踐和科研能力,形成積極情緒和健全人格,最終成為一個良好的教育專業工作者的過程。吳永軍的《再談新課程理念下的有效教學》則說明20xx年啟動的新課改,其核心理念是“一切為了學生的發展”,它規定了教育教學的基本價值取向;而新課改提倡的學習方式的轉變(自主合作探究),為有效教學提供了堅實的理論基礎。而什么是有效教學,用一句話概括:凡是能促進學生發展的教學就是有效教學。通過學習這些專家學者的論述,我提高了的專業理念,豐富了專業知識、增強了專業能力,為今后做好師資培訓工作奠定牢固基礎。

              三、幾點思考

              學習培訓的目的是為了今后更好地工作,我要把這次學習培訓收獲的專業理念、理論知識和業務能力運用到實際工作中,提高師資培訓工作效率和工作質量,促進我市教育事業又好又快發展。在這里,我要全面提高教育政策水平,潛心研究教育教學規律,促進教師專業自主發展,建立教師團隊研修機制,通過勤勉務實的工作,提高每一個教師的學識水平和教學技能,實現我市教學水平和教學質量的整體提高。

              學習培訓結束了,但是學習永無止境,我還要繼續學習,要踐行自己終身學習的承諾。這次學習培訓所掌握的的知識理論和業務技能將使我終身受益,增強了自己為師資培訓工作更好更快發展做出更大貢獻的信心和決心。在今后的工作中,我將以此為動力,全身心投入到自己的工作中去,切實為我市師資培訓工作的健康快速發展,作出不懈的努力與奮斗。

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