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            學校和學生就業安置協議書

            時間:2022-11-08 09:07:46 就業協議書 我要投稿

            學校和學生就業安置協議書

              在快速變化和不斷變革的今天,協議起到的作用越來越大,協議對雙方的事務履行起到積極作用。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的學校和學生就業安置協議書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            學校和學生就業安置協議書

            學校和學生就業安置協議書1

              甲方:

              乙方:

              性別:

              家庭住址:

              手機:

              身份證號碼:

              為拓寬本校畢業生就業渠道,促進人才交流,充分發揮甲方優勢,做好應屆畢業生就業安置工作,在雙方相互信任、公平、公正的.基礎上,根據《民法典》的有關規定,達成如下協議:

              一、甲方權利和義務

              1、經甲方考核合格后,推薦乙方上崗

              2、將乙方推薦到與本專業相關的企業

              3、確保乙方錄用后的待遇按該企業相關規定執行

              4、協調用人單位與乙方簽訂《聘用合同書》;

              5、因乙方工作態度、工作過失被用人單位解聘,甲方將不再為乙方安排實習、就業崗位。

              6.未經學校和實習就業單位同意擅自離崗的,甲方將不再為乙方安排實習、就業崗位。

              二、乙方權利和義務

              1、如實向甲方提供真實資料,如有虛假,責任自負。

              2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓,在安置上崗期間,應服從甲方的統一組織和安排,外出應請假或告知甲方,以保證乙方的人身安全。

              3、試用期間應主動保持與甲方的聯系(更改聯系方式時應及時通知甲方)。

              4、若有嚴重的生理疾病應予以說明,否則所引起的后果由乙方自負。

              5、乙方必須遵守用人單位的各項規章制度,由于乙方原因被用人單位解聘,甲方概不負責任。

              三、合同發生爭議的處理方式:

              1、向本單位相關部門申請調解

              2、向甲方所在地管轄權的人民法院起訴。

              本協議一式兩份,雙方各執一份,由雙方簽字或蓋章生效并至乙方到用人單位上崗轉正之日自動終止。

              甲方(簽字蓋章):

              ________年____月____日

              乙方(簽字蓋章):

              ________年____月____日

            學校和學生就業安置協議書2

              甲方:

              乙方:

              性別:家庭住址:

              手機:身份證號碼:

              為拓寬本校畢業生就業渠道,促進人才交流,充分發揮甲方優勢,做好應屆畢業生就業安置工作,在雙方相互信任、公平、公正的基礎上,根據《中華人民共和國合同法》的有關規定,達成如下協議:

              一、甲方權利和義務

              1、經甲方考核合格后,推薦乙方上崗

              2、將乙方推薦到與本專業相關的企業

              3、確保乙方錄用后的待遇按該企業相關規定執行

              4、協調用人單位與乙方簽訂《聘用合同書》;

              5、因乙方工作態度、工作過失被用人單位解聘,甲方將不再為乙方安排實習、就業崗位。

              6.未經學校和實習就業單位同意擅自離崗的,甲方將不再為乙方安排實習、就業崗位。

              二、乙方權利和義務

              1、如實向甲方提供真實資料,如有虛假,責任自負。

              2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓,在安置上崗期間,應服從甲方的統一組織和安排,外出應請假或告知甲方,以保證乙方的人身安全。

              3、試用期間應主動保持與甲方的聯系(更改聯系方式時應及時通知甲方)。

              4、若有嚴重的生理疾病應予以說明,否則所引起的后果由乙方自負。

              5、乙方必須遵守用人單位的各項規章制度,由于乙方原因被用人單位解聘,甲方概不負責任。

              三、合同發生爭議的處理方式:

              1、向本單位相關部門申請調解

              2、向甲方所在地管轄權的人民法院起訴。

              本協議一式兩份,雙方各執一份,由雙方簽字或蓋章生效并至乙方到用人單位上崗轉正之日自動終止。

              甲方(簽字蓋章):乙方(簽字蓋章):

              年月日年月日

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