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單位員工和解協議
在當下社會，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的單位員工和解協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：__________
乙方：___________
乙方訴甲方勞動爭議糾紛一案，經（案號：____________）開庭審理，庭后甲、乙雙方在自愿的基礎上，達成如下調解協議，以茲信守：
1、乙方承諾遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，切實履行勞動責任及義務，執行甲方作出的決定，不再做出任何違反甲方規章制度、工作秩序的行為。
2、雙方一致認同雙方之間于______年__月___日正式建立勞動關系。為此，乙方應于本協議簽訂之日起五日內，補簽自______年__月__日至今的勞動合同，并保證按照甲方的要求及時簽訂其后的勞動合同。
3、自本協議簽訂之日起五日內，甲方一次性向乙方支付未休年休假工資差額元。
4、甲方向乙方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補償金元，自本協議生效之日起按月與工資同時發放，至乙方退休為止。
5、乙方確認甲、乙雙方之間，以及乙方與原開發區早期用人單位之間不存在任何勞動爭議事項，也不存在任何潛在的、未處理的糾紛與爭議，乙方不得再以包括上訪、投訴、舉報、訴訟、仲裁、絕食等任何方式妨害或者干擾主管部門、主管領導或者甲方的正常工作秩序，也不再向甲方提出其他費用、報酬、工資、保險、補助及福利待遇等要求。
6、本協議一式兩份，自簽署之日起生效。
甲方：___________ _____年____月____日
乙方：____________（簽字）______年___月___日
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