杜牧詩三首《早雁》《過華清宮絕句三首》《題烏江亭》教案
企業招聘用家的溫暖吸引人才
既提高工資待遇又提供社會保障 企業招聘用家的溫暖吸引人才
隨著人力市場勞資雙方供求關系的轉變，為了吸引更多優秀人才，市內許多企業開始注重提升企業文化，解決職工社會保險等后顧之憂，為職工營造家的氛圍，以此提高企業招工競爭力。
部分企業常年缺工
近些年，企業感到招工越來越難，招到的人難留住。為此，企業想出了很多辦法，如提高薪酬等，但資料卻顯示，仍有部分企業存在缺工問題。
在潯陽區人力資源服務中心，每年有6000余個崗位等待著工人，但該區一年新增的勞動力也不過四五千人。因此，一些諸如超市、旅館、酒樓和工業園區勞動密集型企業就常年在市場中招工。潯陽區勞動就業服務局徐副局長說，由于目前勞力市場供求關系發生轉換，就潯陽區人力資源服務中心的數據來看，近年基本有30%左右的區內企業常年缺工，尤其是普通工種。
市人才服務中心招聘求職辦公室主任黃燕說，從中心的情況看，每年都有一些企業存在招工難的問題，特別是企業的技術和管理崗位。
提升文化解決保障
為此，市內部分企業開始轉變招工思路，注重企業文化和職工保障問題。在市人才服務中心，每個周末都有人才招聘會，很多企業主動提出解決職工社保等 “五險一金”，面談時還承諾解決食宿等，強調自己的企業文化。譬如，有一家大型超市在招工時就表示，超市每年都有自己的企業年會，節假日會組織員工參加爬山等戶外活動。
事實上，求職者也更加注重自己的后期保障。前年畢業到浙江杭州打工的徐立軍說，在外地，企業都能比較好地解決“五險一金”等問題，他上周在我市舉辦的招聘會上看中了幾家企業，但只有一家主動提出這個問題。
黃燕說，企業進場招聘在招聘書中承諾為職工解決保障，可以更好地招聘到合適的人才。徐副局長也認為，解決職工的養老保險等問題會讓人產生歸屬感，今年2月份市民政局招聘職工就有“解決養老保險等保障”的承諾，結果吸引了大批人報名。
事實上，在市內諸多企業中，一些有規模、效益好的企業已經主動將解決職工后顧之憂的問題提升到增強企業競爭力的高度。徐副局長介紹，在潯陽區，這些企業往往比其他的中小企業更能招聘到人，基本不存在缺人的問題。譬如，聯盛集團、派拉蒙集團等都是做得比較好的。
徐副局長分析部分企業出現招聘困局時說，企業應該在自身找原因。首先，部分中小企業和個體工商戶要繼續提高員工工資待遇，如今最低工資標準都在 800元以上，僅有1000余元顯然不夠吸引人；其次要解決職工的社保等，讓其無后顧之憂；最后企業文化還有待提升，企業能提供食宿有利于外來打工者穩定。
（記者 張新紅）
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