公司授權委托書模板集錦五篇
如果被委托人沒有做出違背國家法律的任何權益，委托人無權終止委托協議。在當今社會生活中，越來越多的事務需要用到委托書，相信很多朋友都對寫委托書感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的公司授權委托書5篇，希望對大家有所幫助。
公司授權委托書 篇1
______________（受理單位名稱）：
茲有我司需辦理（辦理的事項）等事務，現授權委托我司員工：_______性別：_______身份證號碼：_______前往貴處（司）辦理，望貴處（司）給予接洽受理為盼！
（單位名稱）（蓋章）
委托方簽章
受托方簽章
日期：日期：
公司授權委托書 篇2
（受理單位名稱）：
茲有我司需辦理（辦理的事項）等事務，現授權委托我司員工：xxx性別：xx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx前往貴處（司）辦理，望貴處（司）給予接洽受理為盼！
法人代表（簽字）：
（單位名稱）：（蓋章）
XXXX年XX月XX日
公司授權委托書 篇3
尊敬的社保局：
公司現委托員工*****打印以下一名名員工的社會保險清單（年3月至 年3月 ），請貴局予以支持。
人員名單如下：
姓名：****
電腦號：2*****7
身份證號：422**********006
深圳市****************有限公司 二零一三年三月二十七日
公司授權委托書 篇4
一、 分公司有無權利簽訂勞動合同
根據《勞動合同法實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營業執照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權利，如果違反相關約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業執照的`分支機構，在未獲得用人單位授權的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應該看勞動者的對于相關情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。
公司授權委托書 篇5
委托單位：__________________
法人代表：__________________
法人授權人姓名：____________
聯系電話：__________________
身份證號碼：__________________
工作單位：__________________
現委托上述委托人______在______廣告費轉賬事宜：
開戶行：__________________
開戶人：____________帳號：__________________
由此引起的一切責任均有我單位承擔。
委托單位：（蓋章）
法人代表人：（簽名或蓋章）
法人授權人：（簽名或蓋章）
年月日
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