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            企業新員工入職培訓方案計劃

            時間:2020-12-15 18:25:51 入職培訓 我要投稿

            企業新員工入職培訓方案計劃

              企業新員工入職培訓方案怎么寫呢?下面是yjbys小編為大家整理的企業新員工入職培訓方案計劃,歡迎閱讀和參考。

            企業新員工入職培訓方案計劃

              第一條 入職培訓的目的

              1.使新進人員了解本公司概況及規章制度,認識并認同企業文化

              2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,盡快進入崗位角色,融入新的環境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規定,減少雙方磨合的時間。

              第二條 培訓的對象

              企業新進人員。

              第三條 培訓的時間

              新員工入職培訓期一個月,包括15天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。

              第四條 培訓的內容

              1、企業概況:公司創業發展史、企業現狀以及在行業中的地位、發展目標、組織機構、各部門的功能和企業的'經營業務。

              2、企業管理制度:薪酬福利制度、企業獎懲制度、員工行為規范等。

              3、職業禮儀。

              4、職業生涯規劃。

              5、人際溝通技巧。

              6、介紹交流。

              第五條 培訓階段

              1、公司總部培訓。

              2、所在部門培訓。

              3、現場指導。

              第六條 培訓計劃安排

              第七條

              各部門及現場指導培訓的重點在于培訓學員的實際操作技術、技能。其要點如下:

              1、擬任崗位的工作技能及工作方法;

              2、日常注意事項。

              第八條

              從事培訓指導的人員本身必須具備豐富的專業知識、熟練的工作技巧,并且能耐心、細心地解決學員在培訓期間所遇到的問題。

              第九條

              帶訓人員若表現突出,企業將視情況給予獎勵。反之,若帶訓人員工作不認真、不負責,企業會視情況給予懲罰。

              第十條

              培訓考核

              培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。

              集中脫崗培訓以書面考核為主,在崗培訓以實操考核為主,滿分均為100分。企業執行3%的末位淘汰率,由員工所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。

              第十一條 培訓效果評估

              第十二條

              本制度自發布之日起執行,解釋權歸企業人力資源部所有。

              ××年××月××日

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