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公司辭退員工通知書（精選18篇）
在當今社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編收集整理的公司辭退員工通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司辭退員工通知書 1
__________________先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的'辭職手續。 特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 2
______女士:
你自____年______月______日起至____年______月______日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的`其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
_________公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 3
_________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的.經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的______規定和勞動合同的約定處理。
____________有限責任公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 4
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____________條第____________款的規定，決定終止合同，請您于____________年______月______日離開本公司。
您的`一切待遇按照________________________規定辦理。
_______________有限責任公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 5
_______________（員工工號：__________________）：
你與______公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第__________________項原因，根據《___公司勞動合同制實施辦法》第__________________條第__________________款的'規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、____________ 。經濟補償為__________________元，醫療補助費為__________________元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
____________公司
_________年______月______日
公司辭退員工通知書 6
______女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的.勞動合同約定，我們在你的試用期內，時間：____年______月______日至____年______月______日對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于______年______ 月 ______日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 7
_________：
您于____________年______月______日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第______項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于______年______月______日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的.工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;______、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于______年______月______日前到公司______部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 8
員工______：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任______的崗位，現決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的`經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 9
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于______年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
______市______電機電設備有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 10
______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于______年______月______日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年______月______日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 11
______先生：
由于______原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于______年______月______日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 12
____先生：
由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
_____人事部
______年______月______日
公司辭退員工通知書 13
_____(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任_________的崗位，現決定予以辭退，請在______日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
______公司______人事部
______年______月______日
公司辭退員工通知書 14
___先生女士：
由于______原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 15
各部門、車間：
關于______年______月______日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：
一、事件調查
______年______月______日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
______年______月______日
公司辭退員工通知書 16
______先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于______年11___月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
______科技發展有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 17
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第______條第______款的`規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。
您的一切待遇按照______規定辦理。
______有限責任公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書 18
______先生/小姐：
你自______年______月______日連續累積早退______次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退。工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。每次遲到（早退）達30分鐘及以上的.，按曠工（半天）處理。按照公司相應的'管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知！
行政部：（蓋章）
______年______月______日
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