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休假工作交接通知
在學習、工作生活中，我們用到通知的地方越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的休假工作交接通知，歡迎大家分享。
休假工作交接通知1
銷售部員工xx ：
你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續，以保證崗位工作的延續性。
經銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業務員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續：
1、……
2、……
3、……
4、 交接要求：
1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。
2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監交人必須簽字確認。
3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。
4）交接表一式三份，交接人與接手人各執一份，人力資源部存檔一份。
特此通知
xx有限責任公司
人力資源部
20xx-x-x
休假工作交接通知2
各部門、各子公司：
根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的.崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：
一、交接內容
1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。
2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。
3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。
4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。
二、交接流程
離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。
三、有關要求
1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作
交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。
2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。
特此通知。
xx集團公司人力資源部
xx年x月x日
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