【必備】公司的通知四篇
在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家整理的公司的通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
一、正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
公司的通知 篇2
為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業保安員薪資標準，報經公司領導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
內容 基本薪資 獎金 滿1年加年資
試用期350元200元
轉正500元200元30-50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領班）
基本薪資 獎金 滿1年加年資
550元 300元 30-50元
領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的`調整，自20xx年6月1日起實施。
簽發：z
公司的通知 篇3
原我公司研發部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，XXX對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司業務請與0755-2672XXXX聯系。給您帶來不便，請諒解!
特此公告
深圳市XXXX有限公司
20xx年1月11日
公司的通知 篇4
公司各部（室）、**物管中心、各小區管理處：
因工作需要，經公司經理室研究，決定任命下列人員：
1、X1同志任辦公室副主任，Z同志兼服務質量管理部副主管。
2、z同志任**物管中心**苑、**苑、**苑3個小區管理處主任。
3、z同志任**物管中心**苑、**苑2個小區管理處副主任。
4、z同志任**物管中心之收款中心副主任。
5、z同志任**花園管理處副主任。
以上人員任職均全面主持所轄范圍工作，以上決定自公布之日起執行。
特此通知。
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