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            公司的通知

            時間:2022-08-18 14:58:28 通知 我要投稿

            【熱門】公司的通知匯總5篇

              在社會一步步向前發展的今天,需要使用通知的情境愈發增多,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的公司的通知5篇,歡迎閱讀與收藏。

            【熱門】公司的通知匯總5篇

            公司的通知 篇1

              企業的成功基于所有員工的成功,員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質,幫助員工出色完成本職工作,又能積極促進員工個人的職業發展,提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓,培訓安排如下:

              培訓時間:3月13日12:30-14:30

              地點:公司大會議室

              人員:公司全體員工

              主題:執行型人才必備特質—負責任

              要求:自帶紙筆記錄,培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管,主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

              XXX

              xxxx年xx月xx日

            公司的'通知 篇2

              各車間班組:

              接縣氣象局通知;未來幾天(7月27日-8月4日前后)我縣將持續35-37度以上高溫天氣。公司要求各車間班組在不影響生產的情況下合理調整上下班時間,盡量避開高溫時段,要求車間空調全時段開放。期間食堂每天下午3點鐘向車間班組提供綠豆湯及大麥茶。后勤人員要對廠區綠化每天澆水一次。辦公室值班人員必須按時正常上下班。

              以上通知望各班組執行!

              辦公室

              20xx.7.27

            公司的通知 篇3

              公司全體員工:

              公司作出如下人事任命。

              肖xx,自20xx年1月12日起,擔任重慶xx網絡科技有限公司總經理職務,全權負責公司的各項管理工作;杜靜波,不再擔任重慶小普網絡科技有限公司總經理職務。

              特此通告!

              重慶xx網絡科技有限公司

              20xx 年1月12日

            公司的通知 篇4

              為加強公司員工的組織紀律,并促進公司提高工作效率,特頒發此通知。

              1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度,因各項目根據實際情況暫實行6天8小時周制度。

              2、公司的作息時間為:夏季:上午8:30—12:00;下午14:30—18:00;

              冬季:上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。

              3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業的工作崗位;B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

              4、法定節假日制度。國家法律、法規規定的節假日,放假時間及天數采用法定節的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。

              公司

              時間:

            公司的通知 篇5

              10月1—7日放假調休,共7天。10月8日、9日正常上班。

              國慶長假天然氣售氣時間

              城市燃氣服務中心:10月1日—3日休息,10月4日—7日10:00—13:00營業。大慶路農業銀行售氣點:10月1日—7日休息。

              積極創建自治區文明城區

              獨山子創建自治區文明城區,我支持,我參與!說文明話,辦文明事,做文明人,創文明城,請為獨山子第8次蟬聯自治區文明城區點ZAN !

              活動方式:請將以上文字和圖片轉發到朋友圈,積60個ZAN,可獲得20元手機充值卡,僅限前100名,先到先得,送完為止!

              參與方式:積夠60個ZAN后,請將朋友圈積ZAN截圖,以及姓名+手機號+移動(或電信、聯通)回復給獨山子在線微信。

              活動時間:20xx年9月27—30日12時

              人力資源部

              20xx年xx月xx日

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