公司的通知集錦八篇
在現實社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司的通知8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的通知 篇1
內部通知
培訓通知
全體員工：
為了更快的讓公司全體員工了解本公司制度，了解智慧交通相關專業知識，同時提升全體員工的商務禮儀方面的能力，公司決定于本周五（4月24日）全天組織企業培訓，相關安排如下：
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參加培訓人員：公司全體員工
培訓紀律：請保持手機靜音，認真做好培訓記錄。
培訓要求：請參加培訓人員準時到場，沒有準時到場當遲到處理，如有特殊情況，請向方總請假說明。
行政人事部
時間
公司的通知 篇2
公司各部門：
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工的范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
公司的通知 篇3
各位同事：
為感謝各位同仁的努力工作，公司將定于20xx年8月9日集體出游，地點定在內蒙古呼倫貝爾大草原，現將旅游相關事宜通知如下：
一，出行時間及線路
時間：20xx-08-09至20xx-08-16為期一周。
集合時間：20xx-08-09日早晨8：30分，市場部，企劃部等所有人員均到生產部集合。
此行終點：內蒙古呼倫貝爾大草原，及沿途大興安嶺林海、謝爾塔拉旅游村的草原風光、綽爾河森林草原的景色、嵯崗呼倫湖的湖光山水、哈達圖莫日格勒河的九曲回腸等景點。
二，注意事項：
1.請全體員工按時集合，并在活動過程中服從導游安排，不得脫離團隊單獨行動。
2.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。
3.請游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂出游。
4.因天氣變化無常，請大家自備雨具及保暖衣物。
再此期間，市場部24小時熱線：
公司的通知 篇4
各區、市人民政府、保稅港區、高新區管委會安委會，市政府有關部門，中央、省屬駐青企業，市直企業：
春節過后，各類生產經營單位將陸續復工。為切實加強節后安全生產工作，增強企業負責人和從業人員的安全意識，有效防范和遏制各類事故的發生，確保全年安全生產形勢的良好開局，從源頭上消除各種隱患，維護社會穩定，現就春節后復工的安全培訓工作提出如下要求：
一、充分認識抓好節后復工安全教育培訓工作的極端重要性
春節后各生產經營單位逐步恢復生產經營活動，是生產安全事故的易發期、多發期。由于節后人員普遍存在松懈情緒，安全生產意識弱化，注意力不集中，容易發生意外。一些設施、設備停產后重新啟動，容易出現機械故障。新職工安全培訓不到位或未經培訓就上崗作業，極易發生生產事故。各單位要充分認識做好企業復產安全教育培訓工作的極端重要性，認真抓好節后從業人員的崗前安全培訓，通過教育培訓使新職工掌握本職工作所需的安全知識和安全操作技能，增強事故預防和應急處理能力。
二、切實加強節后復工安全教育培訓工作組織領導
各區、市政府按照屬地監管原則，負責本行政區域內企事業單位主要負責人的培訓和其他生產經營單位節后安全教育培訓工作的監督、指導、檢查。
市政府有關部門負責組織本系統、本行業企事業單位主要負責人安全培訓，對本系統、本行業企事業單位的節后安全教育培訓工作進行監督、指導、檢查，加強各區市相關行業領域重點企事業單位主要負責人安全生產培訓組織的指導和協調。
生產經營單位要牢固樹立"安全培訓不到位就是重大安全隱患"意識，落實安全培訓主體責任，對所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證一線作業人員特別是農民工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，提高自我保護能力，減少事故隱患，促進安全生產形勢持續穩定。所有新上崗、調崗職工必須進行"三級安全教育"和培訓，重點圍繞安全生產知識、崗位操作規程、危險有害因素辨識、施工現場緊急避險逃生與急救常識、事故應急處置等方面進行，做好教育培訓記錄，健全培訓檔案，并經考核合格后方可上崗。
三、切實加強對企業復工安全教育培訓的監督檢查
(一)各生產經營單位要高度重視節后復工前安全教育培訓工作，切實加強企業安全培訓制度建設，嚴格落實從業人員全員培訓和持證上崗規定，提高從業人員安全素質和防范意識。對不同層次從業人員制定針對性的教育培訓內容，嚴禁教育培訓不切實際和"走過場"。
(二)要加強領導，督促指導企業做好安全教育培訓工作，把新職工上崗前安全培訓工作作為近期安全生產的重點和基礎來抓。在抓好宣傳、發動、組織的同時，要強化對所轄企業安全教育培訓情況的監督指導，督促企業做到招收一個培訓一個，招收一批培訓一批，確保新職工安全培訓率達到100%。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
(三)要依法加強執法監察，嚴肅查處違法行為。對未按規定組織從業人員進行安全培訓的企業及其負責人，按有關法律法規，給予行政處罰。對未組織開展轄區內、系統內企業從業人員安全培訓而發生生產安全事故的單位和部門予以通報。對未按規定開展新職工安全培訓而發生安全事故的，要嚴肅追究有關人員相應的責任。
公司的通知 篇5
二、首場培訓地點
海泰大廈三樓報告廳
三、參會人員
注冊于天津國家自主創新示范區的企業知識產權負責人、技術負責人或中層以上管理人員，每家企業限1-2人參加。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的`通知 篇6
各有關公司、部室：
根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于深入開展“小金庫”治理工作的意見〉的通知》(中辦發[20xx]18號)、中央治理“小金庫”工作領導小組《關于印發<20xx年“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(中治金[20xx]2號)、江蘇省治理“小金庫”工作領導小組《關于印發<20xx年江蘇省“小金庫”專項治理工作實施方案>的通知》(蘇治金發[20xx]2號)文件精神，集團制訂并印發了《20xx年江蘇海外集團“小金庫”專項治理工作具體實施辦法》。為認真貫徹落實，經研究決定召開20xx年度“小金庫”專項治理具體工作動員與布署會議。
會議時間：____年____月_____日;
會議地點：_______會議室;
參加會議人員：各成員企業負責人和財務負責人、集團本部相關部門負責人、集團“治理“小金庫”工作領導小組成員、治理“小金庫”工作領導小組辦公室成員。
特此通知。
____年____月_____日
公司的通知 篇7
公司全體員工：
20xx年元旦、農歷春節即將來臨，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，并結合本公司實際情況與工作安排，經公司領導決定，現將元旦、春節放假及年會時間安排如下： 一、元旦放假時間：20xx年x月x日至x月x日，放假3天。20xx年x月x日（星期五）為國家法定節假日。20xx年x月x日（星期一）正常上班。 二、農歷春節放假時間：
1、員工放假時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日，放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假，x日至xx日為春節假期。20xx年x月xx（星期日）正常上班。
2、參加集團會議的員工放假時間：20xx年x月x日至20xx年x月xx日，放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假，x日至x日為春節假期。20xx年x月xx（星期日）正常上班。
三、公司大會以及年會活動時間：
1、20xx年x月xx日（星期五），公司所有人員參加公司大會及年會活動。
請各部門妥善安排好相應工作，假日前請整理好自己的辦公區，關好門、窗及公司辦公設備，切斷電源，注意防火防盜。公司所有人員在節假日期間注意出行安全，遵守放假通知要求，按時返崗。特此通知！
提前祝大家：
新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！！
行政部
二〇一五年十二月九日
公司的通知 篇8
深圳市XXX公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
(一)、享受帶薪年假的范圍：
1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
(二)、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
深圳市XXX有限公司
二零xx年一月十四日
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