單位通知

時間：2021-03-29 19:00:14 通知我要投稿

【熱門】單位通知4篇

　　在當下社會，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的單位通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門】單位通知4篇

單位通知篇1

　　因工作需要，江西鷹潭高新技術產業開發區決定面向社會公開招聘工作人員2名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及職責

　　1.招聘崗位：

　　科技和經濟發展局發改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。

　　2.主要職責：

　　發改崗：負責發改項目申報和備案、公車改革、循環化改造等工作。統計崗：負責統計報表的催報、報送、匯總、分析等工作。

　　二、招聘條件

　　1.遵守國家憲法和法律，遵守公民職業道德規范，品行端正，有較強的事業心和責任心，能吃苦耐勞，愛崗敬業;

　　2.普通高等院校全日制本科以上學歷;

　　3.年齡要求：35周歲以下;

　　4.能夠熟練操作計算機系統，具有政府機關工作經驗的`人員優先聘用;

　　5.專業不限，男性優先。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　報名時間：20xx年7月26日-8月11日。

　　報名方式：現場報名

　　報名地點：鷹潭高新技術產業開發區管委會2樓211辦公室，聯系人：楊超;聯系電話：0701-6319389， 18807018365。

　　報名須知：

　　1.符合報考條件現場報名的，在規定的報名時間內到指定的地點報名;

　　2.現場報名時須填寫報名登記表，提供畢業證、學位證、身份證、戶口原件及復印件各一份;

　　3.報名時須提供近期1寸免冠照片3張;

　　4.報考者應如實填寫個人信息，所填寫信息和提供的相關證件必須真實、準確、合法、有效。

　　(二)資格審查

　　報考單位對報考人員提供的資料進行資格審查。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或錄用資格。

　　(三)面試

　　面試的具體時間和地點等事項另行通知。

　　(四)聘用及待遇

　　1.面試合格者需提供戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無犯罪證明)及體檢報告;

　　2.被聘用者試用期3個月，試用期工資2247元/月;

　　3.試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，享受高新區同類人員的同等工資待遇;

　　4.工作日免費提供早、中餐;

　　5.試用期考察不合格的不予聘用。

　　附件：鷹潭高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名登記表

單位通知篇2

各鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業單位:

　　根據市政府辦公室通知精神，經縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機關及有行政管理職能的事業單位下午工作時間調整為14:00至18:00，上午工作時間不變。各企業和其他事業單位(包括學校、幼兒園)可根據情況自行調整作息時間。

　　二○XX年二月二十三日

單位通知篇3

　　中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為

　　8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

　　本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　****中心支公司

　　20xx年7月1日