海康五險一金繳納比例
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。下面是小編幫大家整理的海康五險一金繳納比例，歡迎閱讀與收藏。
公積金12%，社會保障5險+起來共10%左右
最低工資標準包含五險一金嗎
最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。
下列各項不包含在最低工資標準范圍之內，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品如工作著裝等;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
用人單位不交五險一金的后果
用人單位不交社保的法律責任
社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。
2、罰款。經由社會保險行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的'罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
罰款注意事項：
(1)罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產罰;
(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經辦機構;
(3)處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負責的主管人員和其他直接責任人員;
(4)關于處罰的數額，用人單位以應繳社會保險費位基數，個人則確定了處罰的上下限。
拓展：公司五險一金繳納比例
我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。以下為國企的五險一金繳納比例：
（1）養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
（2）醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；
（3）工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
（4）生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
（5)失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
（6）住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
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