上海的平均工資為多少呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社會保險繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。由此測算得出，2016年本市職工平均工資為78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。
社保繳費基數的上下限計算公式為：6504×60%(3902元)≤社保繳費基數≤6504×300%(19512元);公積金繳費基數的上限計算公式為：2190元≤公積金繳費基數≤6504×300%(19512元)。
需要注意的是，公積金繳費基數的下限是上一年度的最低工資標準，每年7月1日起調整。確定經濟補償金3倍封頂的標準
經濟補償金封頂標準計算公式為：6504元×3=19512元
確定經濟補償金收入免稅標準
經濟補償金個稅免征額計算公式為：6504×3×12=234144元
確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準
一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付，標準為：5級，18×6504元;6級，15×6504元;7級，12×6504元;8級，9×6504元;9級，6×6504元;10級，3×6504元。
一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付，標準為：5級，18×6504元;6級，15×6504元;7級，12×6504元;8級，9×6504元;9級，6×6504元;10級，3×6504元
確定病假工資可豁免超額支付的界限
職工疾病或非因工負傷待遇高于6504元的，可按6504元計發。
值得一提的是，單位規定的標準高于本規定，按單位規定計發。
確定生育生活津貼月計發標準的上限
生育保險機構支付從業婦女生活或者流產時生育生活津貼上限為：6504×3=19512元。
需注意，從業人員的工資高于生育生活津貼部分，由用人單位補足差額。
確定非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標準
治療期間的生活費標準為：6504元/月。
確定非法用工單位傷亡人員一次性賠償金的標準
一次性賠償金標準為：1級傷殘，16×6504×12元;2級傷殘，14×6504×12元;3級傷殘，12×6504×12元，4級傷殘，10×6504×12元;5級傷殘，8×6504×12元;6級傷殘，6×6504×12元;7級傷殘，4×6504×12元;8級傷殘，3×6504×12元;9級傷殘，2×6504×12元;10級傷殘，6504×12元。
確定基礎養老金的標準城鎮養老保險參保人員基礎養老金月標準為：以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
確定工傷喪葬費的標準工傷喪葬費標準為：6504×6=39024元。值得注意的是，人身損害賠償同樣適用。
延伸閱讀：多地2016年平均工資公布
IT金融行業排榜首，近期，各地平均工資數據陸續出爐。記者梳理發現，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。
針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統計局也進行了釋疑。
——非私營單位工資明顯高于私營
國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資數據，2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。
在全國平均工資出爐后，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據記者不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。
記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高于私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是后者的1.82倍。
對于兩者工資水平差距較大的原因，中國勞動學會副會長蘇海南此前對記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低于非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。
哪些行業平均工資最高?
從全國范圍看，IT業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。數據顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資為122478元，而金融業年平均工資為117418元。
國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱，隨著信息技術產業持續快速發展，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。
在地方層面，記者注意到，各地平均工資最高的行業并不一致，但多數為金融業或者IT業。
如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業109196元;重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。
——官方釋疑：平均工資非實發工資
面對平均工資數據，很多網友評論稱“自己又拖了后腿”。對于網友吐槽的“個人感受與數據不一致”的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分;但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
重慶市統計局解讀稱，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
“平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。”蘇海南建議，在公布平均工資數據的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。
北京市統計局還表示，平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由于行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。