2016年成都市平均工資有多少呢？下面梳理了2016年成都市平均工資，看看你有沒有拖后腿吧。
2016年成都市平均工資
昨日，記者從市人社局獲悉，為完善我市企業工資分配調控指導機制，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定與正常增長機制，促進形成合理有序的收入分配格局，日前，我市根據相關規定發布了今年企業工資指導線，明確企業職工貨幣平均工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為3%。
企業工資指導線根據企業經營狀況和經濟效益的不同明確了分類指導意見。記者了解到，經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資(57480元)的企業，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
對國有獨資和國有控股企業(以下簡稱“國有企業”)，明確應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在國有資產監督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業工資增長水平。
具體而言，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的國有企業，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業，原則上不應再增加工資。
同時，經濟效益連續兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資(69123元)的國有企業，如具備人工成本承受能力，經國有資產監督管理部門審核同意，并報同級人社部門備案，其工資增長幅度可以適當地突破工資增長上線(12%)。
此外，國有企業還要將職工工資增長情況作為負責人及其他領導班子成員績效薪酬確定的重要依據。當年企業職工平均工資未增長，企業負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。
附：成都社保繳費基數和繳費比例
今年5月1日~2018年4月30日，成都市基本養老保險、工傷保險、失業保險費率都將階段性下調。從去年至今，成都市已累計下調社保費率合計3.45%。
隨著2015年省、市平均工資的公布，今年1月1日~6月8日辦理養老金預算預發的參保人，將按照2015年的省平均工資重新核算養老金，平均每人每月漲193元。
新退休人員
人均養老金月增193元
今年5月1日~2018年4月30日，成都市企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%;工傷保險繳費比例下調30%;失業保險總費率降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。靜態測算，2015年3月~2018年4月，將為企業及職工減負超118億元。
“參保人員的待遇水平跟各項社保繳費費率無關。”市社保局相關負責人表示，例如養老金單位繳費費率下調，但養老金的計算是與省平均工資掛鉤，所以參保者無需擔心。
近日，省統計局公布2015年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為60520元;市統計局公布的全市城鎮全部單位就業人員平均工資為57480元。社保五險中，養老保險是與省平均工資掛鉤，而其余4項則跟市平均工資掛鉤。
該負責人介紹，今年1月1日~6月8日辦理基本養老金預算預發的人員，將使用2015年度省平均工資重新核定基本養老金，人均基本養老金每月增加193元。補發金額將同7月的養老金一起發放到預發人員銀行賬戶中。
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