貴州五險一金繳納比例

時間：2020-11-24 15:17:22 社保政策資訊我要投稿

貴州五險一金繳納比例

　　五險一金繳納比例影響著我們的到手工資，因此許多人都會十分的關注繳納比例，下面貴州五險一金繳納比例是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。

貴州五險一金繳納比例

　　1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20%，個人8%;

　　2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8%，個人2%;

　　3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

　　4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2%，個人1%。

　　5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

　　【相關新聞】

　　五險一金交了你能得到啥

　　養老保險：

　　個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。

　　如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

　　退休后養老金的領取金額與四個因素有關：1、全省在崗職工平均工資;2、個人工作歷年來的`指數化月平均工資;3、繳費年限;4、退休時個人賬戶余額。

　　醫療保險

　　門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。

　　住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。

　　只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。

　　男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

　　失業保險

　　以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：

　　個人：10000*0.2%=20元

　　公司：10000*1%=100元

　　共繳：20(個人)+100(公司)=120元

　　領取條件：一是失業保險繳滿1年;二是非本人意愿中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。

　　領取時間：

　　1、累計繳費時間滿一年不足兩年的為領取3個月;

　　2、累計繳費時間滿兩年不足三年的為領取6個月;

　　3、累計繳費時間滿三年不足四年的為領取9個月;

　　4、累計繳費時間滿四年不足五年的為領取12個月;

　　5、累計繳費時間滿五年不足七年的為領取15個月;

　　6、累計繳費時間滿七年的為領取16個月。

　　以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月，最長不超過24個月。

　　領取金額：各地方的失業金的數額有所不同，以北京為例：

　　1、累計繳費時間滿1年不滿5年月發放標準為1012元;

　　2、累計繳費時間滿5年不滿10年月發放標準為1039元;

　　3、累計繳費時間滿10年不滿15年月發放標準為1066元;

　　4、累計繳費時間滿15年不滿20年月發放標準為1093元;

　　5、累計繳費時間滿20年以上月發放標準為1121元。

　　工傷保險

　　工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

　　以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

　　女職工：

　　1、產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。

　　2、生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

　　3、生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

　　男職工：

　　享受10天陪產假和津貼。

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