畢業生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬
很多人看完2015畢業生薪酬排行榜榜單都會想要知道如何提高自己的薪酬，拿下面yjbys小編就為你分析一下!
什么原因讓你得不到理想薪水
1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談
在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的'良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
4、以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
5、你沒有承擔足夠的責任
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6。你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
7、你的經驗和技能不像你想的那么有價值
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
8、你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計了自己在公司里的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
如何更好的跟老板談加薪?
1、提要求前，你必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。
2、多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當工作取得階段性成果的時候，就要時刻“提醒”老板你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己年底漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
【畢業生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬】相關文章：
薪酬管理之薪酬模式探究06-23
專科院校薪酬排行榜11-25
薪酬前三十高校排行榜11-25
公司如何利用薪酬提高員工的積極性04-11
薪酬管理如何高效04-11
年后薪酬如何調整05-02
HR如何完善薪酬管理輕松面對薪酬壓力09-20
如何確定新員工的薪酬07-28
HR薪酬管理如何設定05-02
如何做好薪酬管理04-22