退休人員養老金上調

時間：2020-10-21 15:46:45 養老保險我要投稿

2017年退休人員養老金上調

　　新聞發言人李忠指出，盡管今年退休人員養老金的調整已經確定了6.5%左右的比例，但并非企業和機關事業單位退休人員分別以各自的基本養老金水平為基數去乘以6.5%，而是兩類人員待遇調整的總體水平，兩者將略有差異。

2017年退休人員養老金上調

　　各類退休人員待遇將逐步平衡

　　據悉，經國務院批準，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

　　這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。

　　而對于6.5%左右比例的確定，李忠指出，此調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養老金。

　　考慮到各地的經濟發展水平有差異，而且現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步等因素，具體的各個地方企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異，而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

　　同時，李忠表示，今年調整養老金工作實施到位后還將加快研究建立兼顧企業和機關事業單位等各類退休人員的基本養老金的合理調整機制。

　　根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調整養老金水平，并且進一步完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。

　　據悉，此次調整機關事業單位和企業同樣都按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。

　　定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。

　　適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。

　　21省市將降基本養老保險費率

　　日前，國務院明確有條件地區可階段性降低基本養老保險費率。

　　李忠昨日介紹說，全國21個省市符合降低養老保險費率的條件，其中就包括北京、天津等。

　　據其介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。

　　而按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。

　　具體包括21個省市，其中上海由21%降到20%，其余20個省市包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。

　　全國醫保“漫游”2017年實現

　　李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

　　李忠說，為了解決跨省異地就醫的問題，“一是進一步加快國家級異地就醫結算系統建設;二是指導各地做好異地就醫結算的相關工作;三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。”

　　央企負責人薪酬披露將建統一口徑

　　近期有消息稱，去年央企主要負責人收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。

　　對此，李忠表示，央企負責人薪酬制度改革之后，很多負責人的薪酬確實下降了。

　　但目前公布的上市央企負責人薪酬統計口徑不統一，有的僅披露了基本年薪，有的就包括兌現的以往年度的績效年薪，還有的涉及子公司、參股公司等根據《公司法》自主決定負責人薪酬的情況。

　　李忠強調，下一步將規范中央企業負責人薪酬信息披露的工作，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業官方網站等公開渠道向社會披露。

　　重慶2017年退休養老金上調細則

　　按照國家統一部署，從2016年1月1日起調整我市企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

　　這是繼2005年以來國家連續第12次調整企業退休人員基本養老金，同時今年還將同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。

　　國家規定，各地區總體調整水平按本地區2015年退休人員月人均基本養老金水平的6.5%左右確定。

　　我市的調整辦法嚴格遵照國家要求制定。

　　調整范圍為2015年12月31日前已辦理退休(職)審批手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)。

　　調整采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的辦法。

　　具體為：

　　一是定額調整。

　　企業和機關事業單位退休人員統一每人每月增加60元。

　　二是掛鉤調整。

　　企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加4.5%。

　　三是傾斜調整。

　　主要是對參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　　此外，對基本養老金偏低的'企業退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。

　　調整退休人員基本養老金，充分體現了黨和政府的深切關懷。

　　目前，我市各級人力社保部門和財政部門正按照市委、市政府的部署，抓緊組織實施兌現工作，確保在9月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。

　　市民如有疑問，可撥打12333服務熱線或向當地社會保險經辦機構進行咨詢。

　　安徽2017年退休養老金上調細則

　　隨著各地機關事業單位持續推進基本工資標準的調整，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。

　　在養老金并軌方案公布后，部分地區開始陸續發布實施細則。

　　近日，安徽省印發《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見〉若干政策規定》，對參保人群、繳費基數、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規定。

　　其中，對于養老金的征繳基數，安徽省指出，機關(含參公管理單位)公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(標準為結算年度的上年度12月份的基本工資)、警銜津貼、海關津貼之和。

　　而在機關技術工人、機關普通工人的個人繳費基數中，生活性補貼、年終一次性獎金等也被納入。

　　此前，廣東省發布《廣東省機關事業單位基本養老保險經辦規程(試行)》(征求意見稿)，對當地機關事業單位工作人員養老保險的具體辦理細則進行規范。

　　記者分別采訪了某東部和西部省份的公務員并了解到，工資和津貼等已經納入養老金繳費基數中，但是年終獎并未納入進來，在實際操作過程中，恐怕仍存在難題。

　　年終獎金未來擬納入征繳基數

　　從2015年開始，機關事業單位人員免費養老的時代正逐步成為歷史。

　　去年初，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)正式印發，提出改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。

　　國務院在上述文件中規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

　　單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　隨后，按照國務院部署，各省市相繼出臺適用于本地區的具體實施意見和辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。

　　在此基礎上，近期一些地區進一步細化了“養老金并軌”實施的相關政策規定。

　　今年9月，安徽省出臺《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見〉若干政策規定》，對參保范圍、養老保險費征繳、個人賬戶管理、基本養老金計發、待遇支付等作了細化。

　　安徽省規定，機關公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金等之和。

　　同時，機關技術工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的技術等級工資、崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。

　　機關普通工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。

　　除了安徽外，今年9月，廣東省公布《廣東省機關事業單位基本養老保險經辦規程(試行)》(征求意見稿)，在養老保險年度繳費工資申報表填表說明中指出，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼，不含節日補貼)、年終一次性獎金。

　　記者梳理發現，浙江、山西、云南、遼寧、黑龍江、廣西等省份也將年終一次性獎金納入機關單位工作人員的個人養老保險繳費工資基數中。

　　實際操作中仍缺乏先例

　　公務員繳納養老保險等社保后，對個人收入會不會有影響?

　　在去年1月國務院發布養老金并軌改革決定的當月，《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》出臺，文件要求，2015年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

　　某西部基層公務員鐘民(化名)告訴記者，去年8月開始漲工資，兩個月后正式繳納養老保險等社保，對比工資調整前，每個月收入增加了8元，影響不大。

　　有些公務員可能多一點，前后對比可能會多出幾百元，整體影響也不太大，鐘民稱，事業單位人員可能漲得多一點，因為他們此前就已經開始繳納社保。

　　公務員收入中除了基本工資外，還包括各種津貼、補貼和年終獎，這部分收入是否也將納入到養老保險的繳費基數中呢?

　　鐘民所在的西部省份規定，年終一次性獎金需納入機關單位工作人員的個人繳費工資基數。

　　但據鐘民介紹，主要是每個月呈現在工資條中的基本工資、津貼(補貼)等計入養老保險繳費基數，年終獎并沒有納入進來。

　　“我們沒有年終獎的說法，只有工作績效，年底根據工作完成情況進行考核，一次性發放相應的工資，根據每個人的級別不一樣，績效獎金也不一樣。

　　我作為基層員工考核合格的話，一般在一萬多元。”鐘民說。

　　根據《公務員法》第七十四條規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。