江西瑞金養老保險最新政策
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針對養老保險收支偏緊、社保資金監管不到位、缺乏有效的制約手段、統籌層次低等問題，瑞金市采取多項措施，加強和改進社會保障資金管理。
一、落實養老保險政策，逐步做實個人賬戶。進一步完善養老保險辦法，落實養老保險政策，努力從現收現付轉為部分積累，實現籌資模式的轉型，建立養老金待遇正常調整機制，加大市財政對養老金的支持力度，制定財政對養老保險補助資金的撥付辦法，建立和完善與養老保險事業發展相匹配的資金支持和政策扶持長效機制，保障財政補助資金按時足額到位，逐步做實個人賬戶，避免長期空賬運行。
二、加強社保費征繳管理，加大社保費清繳力度。按照《關于清理收回企業欠繳社會保險費有關問題的通知》的規定,建立清欠目標責任制,結合貫徹《征繳條例》，全面清理欠費。對長期欠繳社會保險費的單位，逐戶審核，建立專門的欠費記錄，并進行動態跟蹤,加大執法檢查力度，嚴格依法清欠。對有資金能力但未完成補繳任務的單位，責令其補繳社會保險費;對兼并、破產等企業的欠費問題,按照相關政策規定,無法完全清償欠費的部分，經社會保險經辦機構提出，勞動保障部門審核，財政部門復核，報政府批準后妥善處理。
三、加強社會保障資金管理，提高社會保障資金效益。社保、民政部門切實加強與企業、鄉鎮、居委會的溝通協調，隨時跟進，進行深入的檢查和調查，摸清享受待遇對象，嚴把社會保障資金的發放，確保社會保障資金發揮真正的效益。
四、加強社保資金監管，努力實現保值和增值。按照《社會保險法》中提出的“社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值”的要求，加強社保資金監管，用足社保資金銀行存款利率優惠政策，財政、社保經辦機構加強監督，積極與金融機構溝通協商，及時將活期存款和到期的存款轉存定期，并爭取按照優惠利率計息，增加基金利息收入。
五、加強會計核算管理，確保基金安全與完整。人社、民政、衛生等部門嚴格按照《社會保險征繳暫行條例》及相關政策法規的.規定，加強社會保險費的征繳管理。嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規范》的規定填制和取得憑證，及時準確地傳遞憑證及有關資料，及時報帳，定期對帳，做到帳帳相符，帳實相符，帳證相符，確保社會保險基金財務數據真實完整。
六、加快信息化建設進程，提高社會障管理水平。統籌規劃，為實現社保資金管理信息共享，各行業、各部門密切配合，信息資源有效集成，加快信息化建設進程，為廣大人民群眾提供社保信息服務的同時，提高社會障管理水平。
拓展閱讀：
2016江西養老金上調方案
據了解，江西省從2016年1月1日起調整企業退休人員基本養老金，惠及全省230余萬企業退休人員。企業退休人員基本養老金調整工作已于9月圓滿完成，此次調整增發到1-9月份的養老金基本發放到位。從10月起，退休人員的養老金將按今年上漲后的養老金標準正常發放。
此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準。掛鉤調整辦法有所不同，企業與繳費年限掛鉤，機關事業單位與基本養老金水平掛鉤。對年滿70周歲的退休人員，再按高齡傾斜調整標準調整。
企業和機關事業單位第一次同步調整
9月20，省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇。也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。
全省將有280萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。
調整對象
《通知》規定，今年我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
調整水平
根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省2016年基本養老金總體調整水平按照略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。
此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。
到手養老金加多少?
此次調整養老金具體加多少
養老金調整分兩部分，一部分是定額調整，一部分是掛鉤調整。兩部分加一起，就是到手的錢。
另外高齡的退休人員還有額外的傾斜。
1定額調整
定額退休調整人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準。
2掛鉤調整
掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。
企業和繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳長得”。
對繳費年限15年以下(含15年)
每人每月增加45元。
繳費年限超過15年的人員
按每滿一年增加3元調整。
機關事業單位與基本養老金水平掛鉤。每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加，這符合國家有關政策規定。也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
在以上基礎上
對年滿70周年的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整
年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員每人每月增加40元;
滿80周歲以上的高齡人員每人每月增加50元;
發放時間
省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金(含從2016年1月起補發的資金，下同)，將在9月底前發放到位;
已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調增資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調整的基本養老金發放到位。
舉個例子
來看看兩位情況不同的退休人員如何計算增加的養老金。
今年55歲的企業退休職工李女士2015年每月領取的養老金2020元，此次調整后，她可以增加70元的定額調整金，她的繳費年限為30年，可以領取繳費年限的增長部分為45元+45元，她2016年每個月可以領取的養老金為：2180元。
今年60歲的機關事業單位退休職工張先生2015年12月底領取的養老金是2500元，這次調整后，他可以增加70元的定額調整金，掛鉤調整部分為2500元*4%=100元，他2016年每個月可以領取的養老金為：2670元。
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