失業保險中如何界定主動離職與被動離職？

時間：2020-10-24 11:38:35 失業保險我要投稿

失業保險中如何界定主動離職與被動離職？

　　記者調查：烏魯木齊失業人員如何領取失業保險金

失業保險中如何界定主動離職與被動離職？

　　案例：如何界定主動離職與被動離職

　　沖奶粉，換尿布……盡管已經31歲，初為人母的張明娜干起這些事情來依然手忙腳亂，看著床上“哇哇”大哭的女兒，她既心疼又無奈。她說：“為了全心全意照顧寶寶，我的工作也丟了，家里生活開支全靠老公一個人的工資，生活很是拮據。”

　　生孩子之前，張明娜在烏市北站一家貨運公司擔任出納，2014年7月，她生下了一個女兒。11月份，按照公司規定，張明娜休完四個月產假后就應該回公司上班，但是由于婆婆年事已高，沒辦法一個人照顧尚在襁褓中的孩子，她便與公司商量希望能有更多時間照顧孩子。

　　張明娜說：“其實孩子1歲后會走路就好帶了，我向公司提出能不能在上班時間方面寬限一下，但是被拒絕了，在協商的時候發生了一些爭執，最后公司讓我主動離職，其實我并不想離職，但當時為賭一口氣，一氣之下就主動辭職了。也正是因為‘主動離職’，讓我領取失業保險金受到了阻礙。”

　　辭職后，張明娜聽朋友說如果在職時一直繳納失業保險金，失業后到再就業期間可以領取失業保險金。她說：“我在貨運公司任職有四年多，每個月都繳納失業保險。”但是，張明娜從相關部門了解到的情況卻讓她大失所望。

　　“領取失業保險金的第一個條件就是，因本人原因提出離職是不能領取失業保險金的.。可是當時并非我個人意愿主動辭職，是公司提出來，我想反正都是走，辭與被辭都一個樣，如今看來，我是吃了大虧了。不知道我這種情況還能不能領取失業保險金呢?”張明娜說。

　　解析：申領失業保險金須具備3個條件

　　針對張明娜的情況，記者咨詢了烏市人力資源和社會保障局，工作人員表示：“張明娜女士的情況確實是主動離職，即失業人員因本人原因提出解除勞動關系，這種情況是不能申領失業保險待遇的。

　　失業人員申請領取失業保險待遇須同時具備下列條件：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務，繳費時間滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業的;3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

　　如果符合申領失業保險待遇條件，須按以下步驟辦理申領手續：首先，須在居住地社區勞動保障工作站進行失業登記、求職登記，經轄區街道勞動保障事務所審核后，核發《就業失業登記證》。之后到烏魯木齊市人力資源和社會保障局一樓大廳辦理申領失業保險待遇手續，參加職業指導學習即可。”

　　鏈接

　　8種原因不屬于主動離職

　　失業保險金領取，非因本人意愿中斷就業包括哪些情形?

　　對此，烏市人力資源和社會保障局工作人員回復： (1)被用人單位解除勞動合同的;

　　(2)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(6)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(8)法律、法規另有規定的。

【失業保險中如何界定主動離職與被動離職？】相關文章：