安徽省工傷保險條例
安徽省工傷保險條例已經出臺實施了，具體內容如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
一、政策依據與適用范圍
（一）核心文件
當前安徽省工傷保險執行兩大核心文件：《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第 247 號）及 2025 年 1 月 1 日起正式施行的《安徽省工傷保險費率管理辦法》（皖人社發〔2024〕17 號），前者規范待遇標準與認定流程，后者明確繳費費率規則。
（二）適用對象
本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，有雇工的個體工商戶（以下統稱 “用人單位”），以及工程建設項目從業人員（含農民工、勞務派遣人員）均需納入工傷保險保障范圍。
二、繳費管理規則（2025 年新規重點）
（一）行業差別費率標準
工傷保險實行行業分類基準費率，按工傷風險從低到高劃分為八類，對應繳費比例如下：
工程建設項目參保：按建筑安裝工程費或工程合同造價的 1.5‰繳納工傷保險費。
（二）費率浮動機制（每兩年調整一次）
浮動周期：2025 年起每兩年調整一次，首次調整時間為 2025 年 1 月 1 日，核算周期為上一浮動周期前一年 10 月 1 日至次年 9 月 30 日。
浮動檔次：以行業基準費率為基數，分五檔浮動：
下浮二檔（50%）：上兩個浮動周期支繳率為零的用人單位（一類行業除外）；
下浮一檔（80%）：上一個浮動周期支繳率為零的用人單位（一類行業除外）；
基準檔（100%）：支繳率 0-100% 且工傷發生率低于全省同類行業平均水平；
上浮一檔（120%）：支繳率 100%-150%，或工傷發生率 100%-150%；
上浮二檔（150%）：支繳率超 150%，或工傷發生率超 150%，或存在騙取待遇、安全生產 “黑名單” 等情形。
特殊規則：一類行業不向下浮動；二至八類行業下浮后費率低于一類行業基準費率的，按一類標準執行。
（三）繳費特殊規定
勞務派遣單位按被派遣勞動者實際用工單位所在行業確定費率，未如實申報的按八類行業（1.9%）執行；
非全日制用工需在實際用工單位所在地參保，按用工單位行業費率繳費；
健康企業激勵：被市級以上認定為健康企業的，可在對應浮動檔次基礎上再下浮一檔（一類行業除外）。
三、工傷認定與勞動能力鑒定
（一）認定范圍
工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的（此類費用不納入支繳率核算）。
（二）申請流程
用人單位應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
用人單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在 1 年內直接提出申請；
勞動能力鑒定：工傷職工經治療傷情相對穩定后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定（共分十級）。
四、工傷保險待遇標準
（一）一次性傷殘就業補助金
以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按傷殘等級支付：
注：傷殘職工辦理退休手續的，不享受一次性傷殘就業補助金。
（二）其他核心待遇
醫療康復待遇：報銷工傷醫療費用、配置輔助器具費用，享受停工留薪期工資（一般不超過 12 個月）；
傷殘津貼：一至四級傷殘職工按月領取，標準為本人工資的 90%、85%、80%、75%；
一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付，具體標準按統籌地區規定執行；
工亡待遇：喪葬補助金（6 個月統籌地區上年度職工月平均工資）、一次性工亡補助金（全國統一標準）、供養親屬撫恤金（按本人工資一定比例發放）。
五、關鍵注意事項
費率異議處理：用人單位對浮動費率有異議的，可在 15 個工作日內向參保地社保經辦機構申請復核，復核結果不服的可提起行政復議或訴訟；
失信懲戒：存在漏報工資總額、提供虛假材料、騙取工傷保險待遇等行為的，將上浮費率并依法追究責任；
工程建設項目參保：施工總承包單位需為職工辦理實名制登記，未登記 3 人次以上的將上浮費率；
政策查詢：可通過安徽省人力資源和社會保障廳官網（hrss.ah.gov.cn）或撥打 12333 熱線咨詢最新政策。
【安徽省工傷保險條例】相關文章：
安徽省工傷保險條例2016全文10-09
安徽省工傷保險條例實施細則10-28
2016安徽省《工傷保險條例》辦法全文11-13
工傷保險條例方法11-01
工傷保險條例重慶09-29
廣東工傷保險條例09-27
廈門工傷保險條例10-21
呼倫貝爾工傷保險條例09-05
河北工傷保險條例201708-27
河南工傷保險條例全文11-26