商業險能否代替工傷保險
商業險能否代替工傷保險?根據《工傷保險條例》第二條之規定，“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”所以，任何的用人單位，無論出于什么目的及理由，均不得免除為員工辦理工傷保險的責任。
11月02日訊，近日，岳陽市工傷保險處接待了一位因工作而受傷的李女士。據李女士說：自己在單位因工作原因受傷，工廠老板只愿意支付商業保險所支付的費用，欲用商業保險代替工傷保險。李女士問：是否能用商業保險替代工傷保險?
岳陽市工傷基金管理服務處答復：商業保險不能夠替代工傷保險，工廠的做法肯定是不合法的。工傷保險是一種政府行為，是國家為了保障職工合法權益而實行的強制性保險，符合法律規定的'用人單位必須為其職工參加工傷保險，并繳納保險費。根據《工傷保險條例》第二條之規定，“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”
由此可見，任何的用人單位，無論出于什么目的及理由，均不得免除為員工辦理工傷保險的責任。根據勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。
按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”和《社會保險法》的相關規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定參加工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。
工傷保險知識
職工發生工傷后該怎么辦?
1、工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，并按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。
2、工傷醫療。職工因工作原因遭受到事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到附近的醫療機構急救。參保工傷職工治療工傷所需費用按規定從工傷保險基金支付。
3、工傷康復。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
5、工傷保險待遇。已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病經認定為工傷后，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。
工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結后一次性發放的待遇、工傷醫療終結后定期發放的待遇及因工死亡待遇。
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