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            制作最受歡迎的簡歷

            時間:2024-07-20 21:19:43 簡歷技巧 我要投稿
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            制作最受歡迎的簡歷

                    投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什么呢?
                  ◎ 先看專業再挑學校背景
                  ◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
                  ◎ 從簡歷判斷求職者的思維特點
                  ◎ 細節考查職業誠信
                  ◎ 細節考查職業誠信/用數字體現個人業績
                  ◎ 樂百氏挑選簡歷的三道工序
                  第一道程序,對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰,同時根據不同的崗位進行分類。
              第二道程序,將初選的資料傳送到相關的用人部門,由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選,確定可面試者,將名單交人力資源部跟進。
              第三道程序,由人力資源部向面試者發出邀約,進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后,確定最終候選人員,人力資源部將會同用人部門,對侯選者進行評價,人力資源部門享有建議權,最終錄用權歸屬用人部門。
                  ◎ 要外表美也要內在美
                  ◎ 分辨真假簡歷有七項注意
                  1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
                  2、職業生涯的發展趨勢,主要預計求職者任職的穩定性,比如,其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
                  3、履歷的事實依據,要看寫得是否實事求是,內容是否具有行為描述的特征。比如,當時的情境是什么?面對的任務是什么?采取了什么行動?結果如何?
                  4、自我評價的適度性,適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
                  5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實是否有說服力。
                  6、書寫格式的規范化,這能體現求職者的基本訓練和素質,必要時,可以要求提供手寫的簡歷或信件。
                  7、聯系方式及求職者的自由度,求職者的這些要求應當得到尊重。

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