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簡歷兌水現象嚴重 呼喚誠信鑒定
在2006年北京地區畢業研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生向記者介紹，現在畢業生求職簡歷對水現象越來越嚴重，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長。
現象：寫2000字冒充參與“863”計劃
在2005年北京地區畢業研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡歷告訴記者，這份簡歷說她負責學生實踐活動，這是比較典型的對水簡歷，也是簡歷的通病。
她負責什么項目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說，畢業生只是以此來證明自己有社會實踐經歷。
朱云翔說，這不是最極端的，有一份畢業生簡歷說自己參與國家級課題“863”計劃，公司當時非常感興趣，結果一問才知道，這位畢業生只是給“863”某一部件寫過2000字的說明，公司結果沒有錄用她。
畢業生求職材料的內容越來越假。一家用人單位負責招聘的人士告訴記者，畢業生招聘會上，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學生或者優秀學生干部，有計算機或其他等級證書，并稱自己有工作經驗。朱云翔告訴記者，畢業生簡歷的問題主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上，一些畢業生弄來別人的證書，經過電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。 www.ydliyang.com
一個班30人冒出16個班長
朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長，剩下的全是班干部。
針對這種畢業生簡歷對水現象，記者采訪了大學生就業問題專家、北京郵電大學就業中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業生時，強調畢業生必須有工作經驗，從今年開始，畢業生推薦表開始加上了社會實踐內容。另外，用人單位優先錄用班長、黨員等班干部，隨著畢業生就業壓力加大，這種導向致使畢業生的簡歷“花環”越來越多，以增加自己被錄用的機會。
一位在現場應聘的女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？
措施：電子簡歷學校要審核
大學畢業生簡歷對水現象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業生就業指導中心任占忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來審核，審核后，再發到網站上。
記者在采訪中了解到，紙制的畢業生簡歷目前無法控制，任占忠說，這完全靠畢業生自律。
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