簡歷一定要抓人眼球
從業多年的Rebecca，對于的篩選有著自己獨到的見解，“我們對于初次進入面試環節的人選，在的篩選數量上沒有固定的要求，不同的職位，篩選的數量也不同，舉例說明，一個普通的基礎性職位，基本不用瀏覽太多的，就可以找到；然而諸如設計總監類的管理職位，甚至有過瀏覽上百封都無法找到理想人選的情況……，這時，如果想抓住HR的眼球，就需要與職位的高度匹配。”
“，是走進理想公司的敲門磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”Rebecca笑著說“其實在我篩選的時候，競爭對手的名字會讓我格外注意，如果你有過類似的工作經驗，一定要在的明顯位置做出說明，甚至在的題名，郵件的題名中做出呈現，相信會加分不少”。其次，詳細的工作經歷及工作業績，也是求職者在編輯時候需要注意的地方。
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