試用期跳槽也得講程序

　　對于員工而言，如果有更好的發展空間就能隨意更換“東家”，無疑是件美事；對于用人單位來說，想方設法留住人才是件要緊事。《勞動合同法》今年元旦起實施，勞動者擇業更自由了，跳槽也更容易了，但勞動專家提醒員工，自由是有條件的，跳槽也得講規矩。　　

　　今年剛大學畢業的楊軍與一家單位簽訂了為期三年的勞動合同，試用期三個月。在這家單位工作不到一個月，他又與另一家單位達成意向，談妥了合同，于是不辭而別就去了新“東家”。原單位負責人昨天在電話里向記者抱怨，員工撕毀勞動合同太隨意。　　

　　記者從勞動監察部門了解到，不少用人單位感嘆，如今職工炒老板魷魚易，老板解雇員工反倒難了。對此，記者采訪了勞動專家吳國強律師，他說，勞動合同法對大學生找工作是“利好”，根據《勞動法》規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但依《勞動合同法》的規定，除非在試用期內用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其余情況下，勞動者要想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷起鋪蓋走人。　　

　　此外，根據《勞動法》規定，如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而依據《勞動合同法》的規定，勞動者須提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。因此，依據《勞動合同法》的規定，小楊的做法是不妥的。　　

　　記者從市勞動保障監察支隊了解到，隨著我市勞動監察網格化管理制度建立健全，勞動合同將納入微機化聯網管理，勞動者未與原先服務的單位解除勞動合同的，別的用人單位也無法接納他并簽訂勞動合同。