- 相關推薦
全世界最杰出的老板愛提拔誰職場故事
微軟創始人比爾·蓋茨認為最杰出的員工特征有：對自己公司的產品感興趣；以傳教士般的熱情和執著打動客戶；善于抓住機會；學習經營管理之道；有高度洞察力并掌握專業知識與技能；密切關注并善于分析公司的競爭對手；忠實、誠信、勤奮。
安利（中國）總裁黃德蔭經常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關心其他同事在做什么，用心了解公司是怎么運作的，整個社會經濟是怎么運轉的。他特別喜歡提拔全面發展的人。
百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學習力、認同百度文化、辦事干練，他常常強調“員工長本事的速度，決定公司前途”。
雅虎創始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。
星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老板沒有的專長和特質，就會受老板重用。
沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他認為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會想盡辦法把工作做到最好，也會感染周圍的每一個人。
【全世界最杰出的老板愛提拔誰職場故事】相關文章：
職場上如何讓老板主動提拔你06-29
怎樣讓老板提拔你07-26
職場故事：誰炒誰的魷魚 !10-09
讓別人知道你是誰職場故事08-19
職場：五種最容易被老板開除的人08-04
和老板談升職加薪的職場故事07-05
職場調查：老板最看重員工的15種品質07-22
企業老板最在意的12項職場禮儀疏失09-23
一個經典職場故事：誰是罩你的老板!06-28
老板談招聘職場新人的3個小故事06-05