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高校就業技巧分析
在河南某高校就學的小柳，這幾年為自己“積攢”下了一串的“光環”：中國黨員，任過4年學生干部，策劃組織過不少學校的大型活動等。
據河南商報報道，按說，像小柳這樣的優秀畢業生，畢業找工作并不是很難的事，而且在今年的求職季節，不少單位都相中了他，但在看了這些單位的情況介紹后，他認為不適合，予以回絕。在小柳看來，憑自己的能力和水平，沒必要跟其他的同學一起爭這些單位，自己應該能找到一家更好的單位。基于這種考慮，小柳沒有看中學校與用人單位組織的人才交流會，他一直在等待。
眼看著交流會一個個機會過去，大部分中等偏上的同學已經簽約，這時的小柳心里開始著起急來。這時，他從報紙上看到一家效益不錯的外資企業招聘總經理助理，他信心十足地報名參加了應試。首輪筆試，外資企業測試他的學業及成績，小柳對答如流，比較令人滿意。接下來的面試讓他泄了氣，面試讓小柳談談對公司營銷理念的觀點，他回答得語無倫次，因為只看重了公司的名聲，毫無準備的小柳敗了下來。
用人單位：想說“愛”你不容易
對于高校的優秀畢業生，一些用人單位總結近幾年來招聘人才經驗是：想說“愛你”不容易。
記者曾參加過兩次高校與用人單位的用人招聘會。會上，高校總是先把本校的優秀畢業生推薦給他們，用人單位看過材料后也十分滿意，但到了簽約之時，卻遲遲難見這些優秀畢業生的面，“曲高和寡”下，倒是那些中等偏上的畢業生紛紛展示自己的一切，斬露了頭角。
據一家用人單位透露，優秀畢業生誰都想要，但優秀畢業生一方面學校推薦，另一方面卻又自恃才高挑三揀四，總給人一種“華而不實”的感覺，與其這樣難“侍候”，還不如降低標準，選擇那樣中等偏上的畢業生。
高校就業處：虛榮攀比要不得
據鄭州部分高校就業指導部門統計：今年畢業生簽約率不及往年的一半，已簽約的畢業生多是中等偏上的學生，而尚未簽約的相當一部分是大家公認的優秀生。
面對這些“嫁不出去”的優秀畢業生，高校就業指導部門感到很可惜。一位高校就業指導老師分析認為，越是優秀學生，虛榮心有時候越強，總認為既然自己各方面都最出色，所找工作也應該在同學中是最好的，于是，在這種攀比過程中丟掉很多機會，而這種情況在每一屆同學中都有。
這位就業指導老師還形容，大學生求職某種意義上就像姑娘找婆家，自身條件越好越挑剔，要求就越高，結果可能錯過了最佳時機，最后成了“嫁不出去的姑娘”。
放棄虛榮心、攀比心、莫失良機是大多高校就業指導老師送給優秀畢業生的忠告。
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