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2007年5月博思艾倫面試
牛人都不說，那偶來說……為后代作貢獻……分為兩場，每場半小時，不同的面試官；一場case,一場behavior,當然case之前也有gen eral question,behavior之后也有mini case，但基本主題不變
case好像面試官不同就性質也不同吧，有猜原因，有估market size,有choose option. 而且面試官他的引導也很不一樣……我做的是market entry的，所以有market attracit veness analysis, market sizing, breaking down of pro.vs con factors...
behavior是面試官拿一張表挨個問，你說著，他在那填。基本上是past experience pac kage(work, extra-cur), why fit consulting,compared with other industries(esp. i-banking),hobbies.mini case基本上是看個思路框架，狂想。。。
第一次接觸大規模Booz Allen的人，覺得比較溫文爾雅，時而帶點幽默。英文好聽。
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