京東面試筆試題目

2017京東面試筆試題目匯總

　　通過網申和筆試之后一般情況下有四面，下面是京東面試筆試題目，為大家提供參考。

　　京東面試筆試題目

　　一面，群面，給定開放性問題，大家討論給出結果。一般為1個小時，10分鐘自我介紹，40分鐘討論，10分鐘的總結陳述。這部分考查團隊協作能力，盡量根據個人能力找準自己的位置，不要表現得太aggressive。

　　二面，專業面，一般根據實習經驗進行項目闡述，技術類會針對以往的`項目具體提問，或者紙上寫程序。這一面專業性較強，不要緊張，正常發揮即可。

　　三面，HR面。著重在進公司后會遇到的薪酬福利及工作要求上，最好在之前就對自己的薪酬有一定估計并對企業的工作做好了解。

　　四面，Boss面，問題比較隨意，主要看反應能力，一般不會太刁鉆，保持好一顆平常心，不要太急進。

　　筆試&面試結束后流程

　　1、HR會通過電話洽談薪資待遇

　　詢問個人期望薪資，上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項目)的證明，發送到HR

　　郵箱中，然后他們進行薪資評估。

　　薪資評估參考

　　部門總監意見、工作經驗年限、上一家單位薪酬、應聘崗位薪資標準等等

　　也就是說如果你上一家單位薪資是2500元每月，到這里要求5000元每月是不可能實現的。

　　2、電話通知薪資評估結果(3-5天內電話通知)

　　如果認可薪資待遇，HR要通過公司OA走流程進行審批，這個流程花費時間7個工作日左右。

　　3、下OFFER錄用通知(內有入職具體日期和入職需要攜帶資料)

　　郵件下發OFFER，需要入職人在2天內回傳部分資料，如果2天內沒有回傳視為自動放棄錄用。

　　回傳資料包括：

　　1、委托第三方調查公司做“背景調研”的授權書

　　2、OFFER

　　錄用通知簽字回傳文件

　　3、員工信息采集表，PDF文件填寫，其中包括已經繳納的社保年限、家庭住址、緊急聯絡人、以往工作單位證明人等等。

　　辦理入職：

　　1、如果之前有工作經歷一定要攜帶上一家公司的離職證明(如果沒有是無法辦理入職的)

　　2、身份證復印件、學歷證明、照片等等

　　3、入職當天簽署“勞務合同”每月15號前入職可以繳納當月社保。

　　4、簽署《保密協議》《反腐協議》《勞動關系證明》

　　反腐協議即書面保證不收取客戶任何形式的宴請、購物卡等等;保密協議(尤其是技術研發人員一定會簽署);勞動關系證明。

　　產品類

　　①京東產品經理筆試題

　　1、什么是產品?”

　　2、舉例一個你認為失敗的產品案例，請說出其用戶體驗的弊端

　　3、請描述一個產品的生命周期都包括哪些階段?

　　4、請在您熟悉使用的工具后面大狗，其他工具填寫在空白處

　　5、請說出你最近關注的新的網站和應用，好在哪?以及你對他市場定位和用戶群的分析

　　6、你是否是一個不愿意墨守成規的人，請舉你在過去學習或社會實踐中創新的例子

　　7、你喜歡網購么?請說說你對電子商務的理解，請說出京東和淘寶用戶體驗上的異同

　　8、回想你在上學期間做的最有成就感的事，為什么?

　　②京東商城管培生面試題

　　一面：

　　1、小組面試：3分鐘自我介紹，然后面試官會針對你的簡歷和你所說的話進行一些提問。

　　問題基本就是你

　　2、對電子商務的了解

　　3、對京東的看法

　　4、京東商城與淘寶的比較

　　5、HR指著一瓶礦泉水，我要它明天上市，請你給出方案

　　6、大學經歷等

　　二面：

　　無領導小組討論，給出一個問題并帶有選項，選擇你認為重要的幾項。小組進行討論，最后一人總結。全過程HR不參與。

　　③京東采銷經理面試

　　1、你認為采購員的價值體現在哪里?順便談談你對采購的認識!

　　回答：最為一個采購員，首先想到幾點：一是降低成本;二是保障質量;三是提高生產力;四是有廣闊的采購資源，使采購價格明朗化。五是要把自己的供應市場形成良性競爭機制。采購并非只是買與賣的簡單交易，而是一門專業學科，需要研究與積累。

　　2、對于一款新產品，你如何評估供應商的報價是否合理?順便談談你通常是如何估算產品成本!

　　回答：這就需要采購要具有專業的眼光，懂得產品具體的工藝與技術，在這方面沒有任何投機取巧的辦法，如果涉及到的工藝超過采購的專業范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協助，以其達到最好的談判效果。

　　3、客戶突然取消訂單，供應商已經把貨送到公司了，供應商不同意退貨，你認為采購應該怎么處理?

　　回答：按照合同辦事!這種情況，責任不在供應商，應該首先與客戶溝通，要求對方消化已經采購的物料或支付因取消訂單而造成的類似的損失;一方面與供應商溝通協商，看看這種物料是否能夠幫助處理消耗，如果是常規物料，市場通用，供應商還是會理解并協助的。

　　4、詢價過程中，如果老供應商的`報價經常比新供應商報價高，但是溝通后又同意適當降低，你認為采購應如何處理對這種情況;

　　回答：一定要把采購物料分開，新老供應商都分攤一部分：這樣可以震懾老供應商，讓他有壓力，等于告訴他如果再這樣下去，下一次就可能被取代!同時也給新供應商一個機會，但是也要防備新供應商的低價只是為了搶單。這樣，在多了一個供應商的前提下，又使雙方都有壓力，互相競爭制約。

　　5、采購過程中，也許會遇到一些供應商請你去吃飯或喝酒，你會怎么樣處理?

　　回答：這個就不用多說了，想做一個合格的采購，這方面是要有“免疫”功能的!老話說得好：吃人家的嘴短，拿人家的手短。你如果違規，早晚得出事!有違職業操守的事情，還是敬而遠之為好，否則，采購這個圈子說大不大，說小不小，傳出去，沒得混了!

　　6、不錯的薪水和有利的發展，你會選擇哪一樣?除了工資，什么樣的福利最吸引你?

　　回答：當然時兼而有之最好!單選，就選有利的發展。至于說到福利，我覺得在社會保險保障的前提下，其他的無所謂。

　　7、市場原材料價格上漲，長期合作的供應商提出漲價要求，你覺得采購應該做哪些工作?

　　回答：此時采購要做的就是調查市場行情，核實市場價格，作出相應合理的價格調整，但是不包括提出漲價之前已經下發的采購單，并約定價格回落時要調整回原來的或與市價相應的價格。

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