面試官面試技巧

時間：2024-07-21 20:52:30 面試筆試我要投稿

面試官面試技巧2016

　　俗話說，知己知彼，方能百戰百勝，面試也是一樣，以下是應屆畢業生小編整理提供關于面試官的面試提問技巧，快來閱讀學習吧。

面試官面試技巧2016

　　面試官面試技巧

　　1.尊重面試者是起碼的職業操守

　　面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

　　2.破冰，讓面試者盡快進入狀態

　　遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。

　　3.多聽少說，但不失控制權

　　有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。

　　4.留點時間

　　無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。

　　延伸閱讀：向面試官提問的雷區

　　面試時你可能會緊張到如坐針氈，不過有一個極好的機會讓你和面試官的位置反轉，那就是當面試官問你“你還有什么問題嗎?”的時候。這時候就可以抓住時機表達你之前做的準備，確認這份工作究竟是否適合你了。至關重要的是，你要將自己的想法融匯在問題里，因為你的問題直接反應了你對于公司的了解程度、職業道德、職業化水平和對職位的感興趣程度。

　　“第一次參加面試你一定會想確定自己的問題是合適的。可以問關于公司和工作的問題，不要問會讓人覺得你性格自私自利，給人留下難以合作的印象的問題。”招聘網站Talent Zoo的董事長Amy Hoover說。她還說，面試唯一的目的是公司確認你是不是適合這個職位，其他的問題都可以在offer發給你之后的對話中討論。

　　你們公司是做什么的?

　　這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在谷歌上隨手一查就能知道的問題。

　　我的工資是多少?

　　不要討論跟錢有關的問題。“搜索收集公司信息和假設自己得到這個職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息，你非常傲慢自大而且無禮。

　　我每天需要工作很久嗎?

　　這約等于說：“我很懶。”

　　我多久能有一次假期?

　　得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。

　　我有申請報銷的權利嗎?

　　真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。

　　我多快能被考慮升職啊?

　　請先專注于手頭的工作。