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白領新動向：高薪不是職場唯一追求
身在職場的人為追求高薪而備受巨大工作壓力和犧牲過多的休閑時間是很普遍的現象。而隨著社會的發展，眼下，一些現代白領有了全新的選擇：寧愿拒絕高薪的工作，努力在生活與工作之間尋找一種平衡感，而不是顧此失彼。高薪的背后隱藏著說不出的痛
高薪的工作面臨的是巨大的工作壓力和私人時間空間嚴重缺乏。高薪的工作使得生活和家庭不能得以平衡。高薪背后有可能帶來的是健康問題、情感矛盾等。
曾經或是將來的高薪工作讓他們意識到高薪并不是他們唯一的追求，健康和生活質量才是他們的追求。
工作只是生活的一部分
兩年前，琳只有九歲的女兒檢查出胃病，而她自己和丈夫都是公司高管，每天早出晚歸，加班加點，家中常常是"灶冷鍋灰"，拿著女兒的檢驗單，琳倍感心痛和內疚。
現在的琳是一家中型民營企業的行政部經理，月薪2000多元，只是她過去的1/4。但她每天"朝九晚五"，周末可以雙休，陪伴女兒的時間多了，和先生的關系越來越好。"起初薪水的落差令我有很大失落感，但有工作，也有生活，內心的滿足感前所未有。"
高薪背后隱藏的巨大的工作壓力和對家庭責任的欠缺讓琳重新認識到自己的定位，她是職場的成功人，但她更重要的社會角色應該是個妻子和母親，如果一味追求高薪，把過多的時間放在了工作上，對家庭責任欠缺和忽視，讓她并不感到幸福和滿足。而放棄高薪之后工作與生活的平衡才讓她感到從未有過的滿足。
"高薪"并不"無憂"
在某電子公司里某個項目組長跳槽離開，空缺了一個很有競爭力的職位。原本以為工程師們都會競爭這個誘人的職位，因為這個職位的背后帶來的是良好的上升空間和豐厚的薪水回報。但這個職位卻無人愿意擔任，因為每個工程師都很清楚這個高薪職位背后所需要付出的辛苦和精力，既要努力提高技術能力，又要努力學習管理經驗，成為主管的左右手。"高薪"并不"無憂"，埋頭鉆研技術才是他們的理想，技術過硬才是他們所要追求的個人價值，而不喜歡去涉及管理方面的事情。
跳槽者：理智選擇放棄
軍是畢業于國內某名牌大學的碩士研究生，現在從事投資工作。上個月，一家獵頭公司力邀他加盟一家亞洲最大的同行公司，年薪和工作環境十分誘人，而軍卻拒絕了。他表示：新職位的確很具誘惑力，但高薪高職勢必要迎接更大壓力，自己不是超人，從健康和生活質量上看，他寧愿選擇放棄。
從現在的職場人來說，平衡工作和生活才是王道。家事和工作是相互關聯的，忽略生活需求，一味強調犧牲是不人性的。工作只是生活的一部分，工作不是生活的全部。人不是工作的機器，機器也需要在適當的時候停下做做維護和修理工作，更何況是人。"年輕的時候用健康換金錢，當年老的時候卻用金錢來買健康。"是不值得推薦的。
當你在高速公路上飛速駕駛的時候你一定是全神貫注，沒時間去看高速公路周圍的風景的，為何不換條小路慢慢駕駛你的小車，休閑地看看美麗的風景啊。生活就是這樣，工作只是份工作。只有真正找到適合你的旋律，生活的樂章才會動聽。
職場上也有很多的機遇和選擇，當你站在機遇和選擇十字路口的時候，先想想你需要的是什么，把握好你人生的方向盤。高薪是不是是你唯一的追求，沒錯，高薪確實能為你帶來良好的生活品質，而個人興趣，追求真正想要的個人價值，生活和工作的平衡才是重要的選擇。（劉建娜）
來源：世界經理人
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