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2015年職工思想動態分析制度
篇一：
為及時了解和掌握黨員干部職工思想動態，增強政治工作的針對性和實效性，特制定本制度。
1、黨支部是思想動態收集反饋的主要渠道。要充分發揮基層黨組織的政治優勢，把握黨員干部職工思想脈搏，制定有效的工作措施，主動了解黨員干部職工的思想狀況，實事求是地向上級黨組織反映黨員干部職工的意見和建議。
2、黨支部委員要經常與黨員干部職工交流思想，開展談心活動，及時了解掌握職工思想狀況。
3、黨支部要定期或不定期對黨員干部職工的思想狀況和傾向性的思想問題進行集中的思想狀況分析，針對存在的問題研究提出改進措施，形成思想動態分析報告，并及時向上級黨組織報告。
4、黨員干部職工思想動態分析的主要內容有：(1)黨員干部職工對貫徹落實黨中央的重大決策部署和省委省政府的部署要求，推進各項工作的意見和建議;(2)黨員干部職工在理想信念、宗旨意識特別是世界觀、人生觀、價值觀等方面的情況;(3)黨員干部職工對加強黨的建設的意見和建議;(5)黨員干部職工對加強黨員干部學風、思想作風、工作作風、生活作風建設的意見和建議;(6)黨員干部職工在思想、工作、學習、生活以及個人成長發展等方面存在的突出問題和合理訴求;(7)黨員干部職工對社會熱點、難點問題特別是重大突發事件及其他重要情況的反映;(8)員工其它重要思想動態。
5.實行重大問題、突發事件、緊急及時報告制緊急度。對已經或者可能造成惡劣社會影響或嚴重經濟損失的重大問題;職工違紀違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪事件;影響企業形象、影響職工隊伍穩定的突發事件和社會輿情;可能導致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，及時向上級黨組織報告。
篇二：
依照5月10日下發的關于建立職工思想動態分析報告制度的通知要求，我中心經過學習討論、結合實際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項制度。
具體做法是依托民主生活會了解黨員群眾思想，通過交心談心掌握群眾動態，通過深入調查研究，摸清企業存在的不穩定因素，將其解決在萌芽狀態。圍繞企業發展和改革的難點、熱點、焦點問題，關注職工的思想行為動態和反應。對于重大突發事件，及時掌握情況，歸口上報。務必要深入實際，實事求是，突出重點，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報。
對于該項工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與群眾之間的有機聯系。注意收集職工群眾在改革創新工作中的思想反映和意見建議，及時向黨委匯報。隨時掌握干部職工的思想動態，有針對性地解決職工思想上存在的突出問題，維護穩定局面。今年我們擬召開職工思想動態專題匯報會1—2次。
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