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跳槽，留守，勝算幾何？
“我要發瘋了！！！”這是Grace的MSN上，最近一直掛著的名字。倒不是Grace矯情，這家新公司簡直就不是人呆的地方。性格開朗的Grace中專畢業以后，通過家里的關系，進了一家水廠工作。國營單位，沒什么錢也沒什么事，Grace便狠命學起了日語。也是功夫不負有心人，三年下來，竟然考出了日語一級。Grace不再甘心于呆在這種地方做一些沒前途的事了。先是到一家小的日資企業做起了業務代表，再接著，就是到了現在這家聽起來名頭挺響的日資貿易公司。
以前在國企的時候，雖說無聊，可大家的關系都不錯，上班時開開心心、有說有笑。前面一家公司，雖然也忙，可老板員工之間也相安無事。可這家公司就不同了。等級森嚴，下級絕對服從上級，不允許有任何的反駁之說，同事之間，關系也是非常緊張。每天在公司，也就是上班時禮節性地打個招呼，然后就是埋頭干活兒，午餐時間，也是各吃各的，下班時間到了，也都是一點動靜也沒有，坐在位置上繼續干活，盡管有很多人也不知道是在干什么。直到晚上八九點鐘，看日本老板好像有些動靜了，大家才稍稍地松了口氣。不過，對于很多人而言，這時候并不意味著就可以回家了。因為，你不知道會不會被主管拖著去唱日語歌，還是去陪客戶喝酒。所以，十來點鐘回家，是習以為常的事…..
Grace，就是這樣沒日沒夜地折騰了兩個多月。這還是其次，周末時間, 那個由公司全額報銷手機費的手機，不知道什么時候會突然想起催命的鈴聲，即使在休息日，緊繃的弦，也松不下來….
終于扛不住的Grace，在試用期快滿時，提出了離職。可人事科長的種種加薪和去日本總部培訓的允諾，卻又讓她心動了。鬼使神差地，就答應了人力資源經理的條件。可在接下來的只增不減的工作壓力和精神折磨中，又讓她苦不堪言、后悔不已！走？還是不走？便成了除工作以外，對她最大的折磨——
赫敦職業顧問剖析：
針對Grace的情況, 職業顧問認為： 跳槽的時候關注薪水及職位固然無可厚非，但是，事實上最終決定她們職業發展的，往往倒不是什么薪水問題或者職位問題，而更多的是一種職業認同感以及由此帶來的職業成就感的問題。而這種職業認同感的來源，就是以“企業文化”作為前提的。
說到企業文化，其實是一個非常寬泛又非常抽象的概念，它包括了一個企業的價值觀，晉升機制，由管理制度及管理人共同構成的管理氛圍，成文或不成文的標準等等。
首先：語言溝通≠文化溝通
同一個國家的人尚且因為地域差異和經歷的各異而存在溝通問題，更不要說是分處于兩個不同的國家了。現在有不少人，一心想往外企跑，又覺得英語會的人太多，便有很多人轉而去學日語、法語等其它逐漸開始熱門的語種。總認為，不管進哪兒，總歸都是外企，薪水自然是比國內的企業要高。但是，她們在選擇學哪一門語言的時候，往往是哪個緊俏學哪個，而對于這門語言所屬的國家并沒有一種文化上的認同甚至并不了解。但是要知道，不同背景的企業，其實就是不同國家的一個縮影，它們有著共同的價值觀和生存理念。
就像Grace，當時學日語的動機非常簡單，就是想離開國企，但是又沒有其她特別的技能，便想通過語言的優勢來改變目前的生存狀態。覺得日資企業在國內很多，日語人才又頗為緊缺，再加上日語里有這么多中文字，學起來總歸比較容易，因此就冒然地上了。結果，雖然是進了日企，但是，對企業文化的水土不服也就逐漸顯現了。
其次：尋找企業文化的認同
其實這是從第一點衍生出來的，不同背景的企業，其價值觀也大相徑庭。
例如美資企業，它往往是積極向上而又非常務實的，它會非常重視你的創造力和開拓能力，給你自由發揮的空間會相對比較大，相對而言它環境比較寬松，薪水也不錯；而歐洲的一些老牌的國家，往往又會比較的嚴謹和保守；至于日資、韓資企業，其等級制度一向都比較嚴，工作強度和壓力也會比較大，工作氛圍也會比較緊張；而在國有企業和民營企業中，往往又會存在著較為嚴重的裙帶問題——不同企業，因為理念上的差異，其工作的人文環境會有很大的差異性。我們并不是說哪一種企業好哪一種不好，而是對于你來說，哪一種是最合適的。一個自由散漫，喜歡隨意發揮的人，也許并不適合呆在日資企業；而一個小心謹慎，唯唯諾諾的人，也許也并不適合呆在歐美企業。就像Grace，在一種比較寬松的環境中呆了太長的時間，再加上又是國企，突然到這種管理嚴格，工作強度和精神壓力都很大的地方，馬上難以適應也就不足為奇了。
對此，職業顧問的建議是：找到最適合你價值觀的企業，才是你能夠將能力得到最好發揮的前提。
再次：找到自己的優劣勢，不要讓短期利益租礙了自己的長期發展誠然，就Grace來說，目前是處于一種進退兩難的境地當中。但是，如果她詢問一下自己：
這家公司的工作氛圍是否已經讓我難以忍受？
我的精神壓力是不是比工作勞累帶來的壓力還要重？
我是不是一想到要去上班，就會莫名地緊張？
休息時，我是不是一聽到客戶的電話，就會非常地不快？
我是不是非常地不愿意與老板還有同事打交道？
我在這里是不是并不能學到對我來說更有用的東西？
以我目前的能力能夠找到比這個更好的工作嗎？
我的核心競爭力在哪里？
我的職業發展方向和目標在哪里？
我的價值觀究竟是什么？
我選擇一家公司，最看中公司的哪幾點？列出一二三。
我怎樣才能達到我的目標？為自己設一個計劃。
總之，還是一句老話。明白自己的職業發展方向，建立自己的核心競爭力永遠都是職業進程中不變的主題！
來源：www.fatex.cn
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