- 相關推薦
過半中國職場人士 不到一年半就要找下家
全球職業社交平臺領英日前發布的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，其平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年;中國職場人士的在職時間的中位數為24個月，比美國短半年之多。
現狀
暫時不想找新工作的人數僅一成多
在前期調研中，領英針對中國四個經濟發展圈(京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈、中部經濟圈)的主要城市的職場人士進行了大規模調查。《報告》顯示，不同行業在職人員的流動性有較大差異。在中國，商業服務(如律所、會計師事務所、咨詢公司)、金融保險和互聯網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業。
互聯網行業在美國也是在職時間較短的行業，而中國的在職時間僅為31個月，同美國45個月相比，短了一年多。相對而言，工業生產制造在中美兩國均是在職時間最長的行業，但中國也僅為39個月，幾乎相當于美國71個月平均在職時間的一半。
領英今年第三季度對中國職場人士的一項大規模調研顯示，跳槽正在成為中國職場人士的一種習慣。其中，約20%的被調查者表示正在主動尋找下一個工作，這部分人被稱為“主動求職者”;80%屬于“被動求職者”，他們當中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進行接觸并商討新的職業機會，另外13%的人則在自己的關系網內討論求職機會。
原因
缺人才造成跳槽率居高不下
在分析中國職場高跳槽率的原因時，《報告》認為，人才需求旺盛、企業缺少內部人才培養體系等是中國職場跳槽率高居不下的主要原因。
報告指出，中國產業結構的快速調整，使得人才需求持續高漲。以互聯網行業為例，2011年10月至2014年10月這三年，根據投資界披露出來的投融資數據中，有103家互聯網、IT企業獲得天使或者風險投資，融資額度達到240億人民幣。公開披露的企業通常僅占總體融資企業的不到10%。融資中很大一部分被用于吸引人才，搭建更強更大的團隊。同時BAT等大企業也在不斷地擴充人才數量，每家每年用于人才招聘的費用高達上億元。此外，互聯網對中國傳統產業的升級改造在加速，傳統企業中的互聯網人才需求也在大幅增加。
【過半中國職場人士 不到一年半就要找下家】相關文章：
職場人士要有膽識11-27
職場攻略：職場人士最忌諱的跳槽11-22
職場感悟—對話職場成功人士11-11
從大一起就要為職場做準備12-01
職場人士“功夫”在工作外11-30
職場成功人士的修養02-28
職場：想辭職就要堅持到底11-13
職場：找一份喜歡的工作11-11
2006年職場人士充電指南11-11