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為什么要進行職場充電
“充電”引申到職場，即為增補工作所需的能量、知識或技能，不斷使自己提高和晉升職場職場競爭力。
實在，充電并不限于報班、培訓等學習，糊口工作中的經歷經驗積累、鉆研愛好興趣、平衡好糊口和工作等等都是充電。
只要保持學習的意識和心態，看電視、聊天都能學到東西，誰說這不是一種充電呢?
職場充電的方式和內容非常個性化，但決定充電有效性最樞紐的是明確的學習目的。
以下三種方法有利于職場人找到自己的充電目的：
一、多和行業有經驗的人士交流，他們的經驗、教訓說不定可以匡助你確定更清楚的自我定位。
二、按期的自檢、自省也會有助于發現自己的不足，改掉不良的習慣。此外，千萬不要忽略自己的社會經驗和經歷，特別是獨特的社會經歷，要知道，它們在個人成長中所占的比例達到70%.
三、尋求所在企業的匡助。良多企業都會為員工提供職業發展規劃，這會指導我們樹立職業目標，發現自己的不足。
即便公司不能提供職業發展指標，也可以向公司的治理者或者HR進行咨詢。
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