行為面試法

時間：2024-09-05 18:54:28 綜合指導我要投稿

行為面試法

老實說：剛出校門的你并沒有太多的社會經驗。又有多少會知道應屆生求職面試技巧呢？所以，如果你還沒賣過任何東西，那在應聘一份銷售員的工作時，你該如何談你的銷售經驗呢?

行為面試法

銷售面試自我介紹又能否引起企業的注意？而且，潛在雇主該如何衡量對公司來說，你是合適的人選呢?

聘經理有個秘訣—即行為性面試法。20世紀70年代，很多老板發現招聘到的雇員并非他們實際想要的，這讓他們大為失望，為了解決這一問題，行為

面試

法就產生了。

行為面試法展示了什么?

為什么行為面試法如此重要呢?我們的研究顯示，相比較傳統的面試的10%的命中率，行為性面試技術能夠成功預測到未來工作行為的準確率為55%。并且行為性面試也大大削減了簡歷的夸張，根據社會人力資源管理的報告顯示，51%的簡歷都有夸大事實。

面試時如何作自我介紹呢？如果面試官開始即興問你很多曾經發生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陳述的話，那么你就是正在經歷一場行為面試了。你的缺點是什么和告訴我一些你曾經失敗的事情看起來可能是差不多的意思，但是對這兩個問題，你卻需要做出不同的回答。

社會人力資源管理公司是一家人力資源咨詢公司，其負責人Roberta

Chinsky

Matuson

說：雇主喜歡行為面試，因為通過問一些基本的問題會遺漏很多東西，而行為面試卻可以讓雇主更好的了解這些被遺漏的。雇主可以不被候選人的夸夸其談迷惑，而更專注的通過應聘者的行為考察他們是否勝任。

行為面試也可以幫助雇主檢驗經驗的真偽，所以你簡歷上的經驗都會有被提問的可能——業余活動，社團生活，人際關系等。你也可以談你還是個童子軍時候的事情，或者你參加運動隊的事情。

簡單的準備技巧

很多雇主喜歡行為面試是因為你沒辦法提前準備好。再想一想。不管有多少雇主說你沒辦法提前準備，你仍然可以在面試前深入思考一下，這樣，當雇主提問你時，你就可以找到適合的工作經驗去與他商談了。

面試中的交談技巧不是學回來的，是你準備出來的。

Scott

Weighart在其著作中列舉了幾項你可能會被問到的問題，具體如下：

告訴我你……的時候

必須站在一個不受歡迎的立場的時候

確實需要更大的發展的時候

要特別的注意細節的時候

如何與一個難相處的同事友好的相處

如何在壓力下同事做多份事情

準備好你的故事—你可以夸張一點，但是如果你這樣做了就不會是最優秀的回答了。

Weighart.說：不要想去編造一些事情，你不會想要為自己編造一些虛假的經歷，如果你這樣做很快就會被識破，因為編故事需要很多的細節。

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