面試官技能訓(布衣公子作品)

時間：2024-05-21 07:35:29 綜合指導我要投稿

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　　目錄頁

　　Contents Page

　　面試概述面試的誤區與原則素質模型及面試問題面試的過程及技巧

　　第一章

　　第二章

　　第三章第四章

　　* 2

　　過渡頁

　　Transition Page

　　第一章面試概述

　　? 面試的定義及目的

　　? 面試的過去與未來 ? 面試的類別概述 ? 面試官的素質要求 * 3

　　第一節面試的定義及目的

　　第一章

　　面試概述

　　常言道：“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講，也不如你親眼看到一次體會更深或更現實。判斷一件事物，親身體會是非常重要的，同樣，一個企業在招聘新職員時，通過面試作出的判斷最直觀。面試(Interview)是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，它使招聘方和受聘方都

　　能得到充分的信息，以作出正確的決定，是一個雙方

　　彼此考量和認知的過程。面試是一種人才測評工具，面試時面試考官向求職者提供企業的概況、應聘崗位的情況及企業的人力資源政策等信息，并從求職者那里獲取應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質等信息，以確定求職者能否成為公司的一員，最后，基于雙方的相互適合作出聘用的決定。

　　第二節面試的過去與未來

　　第一章

　　面試概述

　　中國是世界上最早建立考試制度的國家，《禮記》上記載，西周時即“三年則大比，考其德行道藝，而興賢能者”。面試的源頭可追朔到公元前21世紀，中國的堯運用面試的形式對舜的德才進行考查，實際是一種模擬測評。漢代稱面試為接問。隋唐時以策問的形式，普遍應用于科舉。19世紀中后期，西方國家借鑒中國的考試制度，并加以完善。

　　我國古代有名的面試例子

　　? 公元前21世紀，堯對舜的面試; ? 周文王對姜子牙的面試;

　　? 公元前7世紀，齊桓公對管仲的面試;

　　? 宋太祖對寇準的面試; ? 朱元璋對解縉的面試;

　　第二節面試的過去與未來

　　第一章

　　面試概述

　　面試的發展趨勢：

　　① 面試形式豐富多樣; ② 結構化面試成為面試的主流; ③ 提問的彈性化; ④ 面試測評的內容不斷擴展; ⑤ 面試考官的專業化; ⑥ 面試的理論和方法不斷發展。

　　第三節面試的類別概述

　　第一章

　　面試概述