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湖南省面試概述-面試的概念
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第一章 湖南省面試概述
第一節 面試的概念
面試作為現代人才測評中最重要和最有效的方法之一,是各級各類組織選拔人才的重要手段,同時也成為公綜務員錄用考試中的一個重要環節。相對于筆試而言,面試可以更加直觀、全面地考查考生的合分析能力與言語表達能力,因此,考生需要對公務員面試的概念、特點、流程及測評要素等進行深入的了解和分析,有針對性地備考公務員面試。
一、面試的含義
公務員面試是指在特定的場景下,考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質、能力狀況及求職動機的一種考查方式。與大多數企業面試的區別在于,公務員面試必須在規定的時間和規定的地點進行,試題大都通過精心設計,具有科學性和系統性。考官與考生都必須嚴格按照面試的流程進行,考官不能隨意更改試題或提問方式,考生必須嚴格遵守面試規則,不得隨意而為。
在面試過程中,考官會根據考生的答題情況對其分析問題的能力、求職動機、計劃組織協調能力、言語表達能力及行為表現等作出綜合評價。所以,考生需要在面試過程中集中精力,爭取展現出自己最優秀的一面,任何一個小細節的疏漏都有可能給考官留下不好的印象,直接影響自己的面試成績。
具體分析公務員面試,以下幾個方面需要引起考生的注意:
(一)特定的場景
所謂特定的場景,是指公務員面試由面試方(包括考官、計分員、監督員等)和被面試方(考生)共同組成面試主體,雙方需要在招考單位統一設置的考點進行,通過現場工作人員的統一安排,由考官對多位考生逐一進行面試。
(二)規定的時間
在公務員面試中,面試時間有嚴格的規定。就結構化面試來說,并不單單指考生回答問題的時間,而是從考生進入考場開始,到考官讀題、考生回答完畢退場的整個過程都計入"規定的時間"。考生展現自己的時間從敲門進場的那一刻已經開始,因為考官對考生儀態儀表、行為舉止等的觀察已經在悄悄進行了。因此,留給考官的第一印象極其重要,考生千萬注意不要忽略答題前的自我展示時間。
(三)精心設計的試題
公務員面試的試題都是經過反復論證、精心設計的,旨在全面、系統地考查考生各種能力和綜合素質。考官不得私自更改考題,即使是現場追問,通常也是事先設計好的問題。這樣做的目的在于最大限度地體現公務員面試公正、公平的特征,以便客觀地考查考生的實力。
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