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結構化的面試思維
結構化的面試思維
問：
老師，有一種叫啥結構化思維的，請問是怎么回事呢?可以方便講講嗎?
答：
所謂的“結構化思維”就是考慮問題或者輸出表達的思維角度更全面，更系統。比如回答問題的時候，更能按照某種邏輯，有效的系統封閉回答對方可能提出的設問。
舉個例子，像一場面試，面試官可能會有很多很多的問題，但你在做自我介紹的時候就可以優先自我回答對方最關心的問題。
比如：
1. 我是誰?
想辦法讓別人以最快的速度記住你。
2. 我做過什么?
讓別人知道你對于這個崗位，有什么歷史儲備與心理準備。
3. 為什么是我?
讓別人知道你的與眾不同是什么，與應聘崗位的匹配度，非我莫屬的理由是什么。
注：以上給的僅僅是應聘“結構化思維”中的一種，而不是唯一的絕對的標準答案。
同理，面試官的所謂的“STAR” 的結構化面試也是一種結構化的思維哦。
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