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東芝面試，形象不佳未過關
8月下旬，我意外接到東芝一家分公司女HR經理的電話：在《職場指南》‘自薦英雄榜’上看到你的資料，希望寄一份更詳細的簡歷給我。我連夜將簡歷用Mail發了過去。幾天后女HR經理打來電話問：今天你怎么沒來參加面試啊?我莫名其妙地反問：沒有收到面試通知啊。她如夢方醒地說：可能是助理忘記通知了。你明天上午10點過來面試。連應聘什么職位都沒說就把電話掛了。韓國LG公司也通知我在這天下午2點30分參加面試，上下午應聘2家500強企業，也是巧事。
等待面試時，發現公司員工都用上海話交談之前還擔心自己不懂日語該怎么辦呢!
當我踏進小會議室時，從對面女HR經理的眼神里分明捕捉到了一絲失望我的穿著打扮一向很隨意，面試時從來不穿西裝不戴領帶，這天氣候又比較炎熱，只穿了一件舊的休閑T恤，頭上的汗還沒有擦干凈，所以面試官對我的第一印象就不太好。
自我介紹完后，她問：你對數據庫編程掌握得怎么樣?我心里奇怪：以我的專業經歷，不是做物流就是做倉儲方面的工作，會操作數據庫就可以了。數據庫編程是 IT部門的事。于是如實回答：數據庫編程我不行，讀大學時就不太喜歡。面試中她問了不少讓我有點難堪的問題：我們要求有上海常住戶口，你有嗎?你把自己介紹得非常好，你真有這么好嗎?語氣里流露出明顯的不信任。
面試又失敗了。關鍵還是第一印象不太好。雖然責任在自己，但心里還是有氣：是你們主動找上我的，還這么不寬容!
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