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東芝 面試程序
對進入東芝(中國)公司的員工來說，一般要經過3次面試。在第一次面試之前一般會對簡歷進行遴選，第一次面試是初選，經過用人部門和人力資源部門有關主管一般性的面談;第二次是筆試，主要考察應聘者的業務能力和處理問題的方法;第三次為總裁面試，主要就應聘者是否認同東芝的企業文化，或能否適合相應的工作進行最后的判斷。
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