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為后來的同學造福，說一些自己的經歷和看法吧。自己本人是從宣講會才知道遠東這家企業，也就投了簡歷，第二天被通知面試。相信上這個版的同學對面試的流程應該很熟悉了吧。首先是即興演講，這個也沒什么好多說的，其實只要準備的精細一些，完全可以比較輕松的應付，我自己花了些時間整理了幾個常見的話題，附在附件上，后來正式面試時發現本場的40多位同學抽到的話題沒有一個落在我準備的話題之外。這個文檔中主要是我自己事先想好一些不熟悉的話題應該如何有邏輯的展開，同時我覺得就算遇到不會的話題，也可以從這些話題中引申到會的里面，演講時落落大方得體一些，相信大家都可以演講出自己的水平。同時個人覺得在3-5位上場比較合適，盡量稍微靠前可以避免重復話題，在同等水平下會有優勢。
接下來是老干爹無領導小組，15個人一組(驚呆了，從沒見過這么多人一起)，也沒什么特別好說的，找準自己的角色，盡可能邏輯分析的清楚一些，不急不躁，淡定處之。討論內容一般是一個商業案例，如果一定要準備，就可以事先看看戰略方面的理論如波特五力，PEST，SWOT，完全夠用了。最后結束的時候HR會要求投出貢獻最大的三個人，有些小組還會要求投出貢獻最小的三個人，我們組后者沒有，我覺得很舒服，因為說實話，個人覺得在老干爹中要像殺人游戲那樣投死人非常不合適。考慮到最后的投票，在中間討論時中規中矩一些比出挑和不尋常來的更重要，妥協有時候是必須的，但并不是隨大流，因為你必須要體現出你獨特的價值。
第二天在遠東的北京辦事處復試，到了先做題，這些題我事先整理了之前同學的題，附在“筆試”文檔中，后來真正遇到了發現也基本差不多，很多都是一些MBA的入學考試題，難度總體不大，大家稍微看一些財務的知識，把另一個附件“財務比率”中的幾個常見的比率記一下，應該會沒問題。
接下來是單面，面我的是HR部門的老大，基本就是較為輕松的刷了一遍簡歷，問了一些經歷，沒有什么特別的，之后就結束了。
總體來說，遠東畢竟是一家上海的公司，在北京的招聘流程較為緊湊，比較合我的胃口。但說實話我對這個公司了解不多，因此，如果有同學有什么對這個公司比較詳細的工作狀況和了解情況，可以PM我，非常感謝。
最后祝我和大家都能求職順利。
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