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職場交際準則：負面的容易紅，正面的比較耐久
最近和一位前同事吃飯，他還在從前那間公司。我問他最近怎樣?他竟然苦笑。
“我被排擠了。”他說。
我很驚訝：“怎么說?”
這同事大只大只，相當憨厚，看起來很無害，很愛笑，很熱心，對事業不忮不求，你不會視他為威脅，為何他被同事排擠?
“不知道，去年空降了一位『新主管』，一下子就和全公司熟得不得了。”他發現。
“為什么，我就是沒辦法和那女主管一樣?”他問。
我再問了一些信息，馬上就了解了原因。
“你沒有和她們一起捅那個豬頭老板?”我問。
他搖搖頭。
“你沒有和她們一起罵樓下的那些機車管理員?”
他搖搖頭。
“你有沒有和她們猛削去年員工旅游吃住都很爛?”
他搖搖頭。
“那你活該啦!”我笑說。
我待過那個地方，知道它的組織文化，它其實是沒什么挑戰的工作，同事平常就是以「抱怨”為樂，唯一的話題都是「抱怨”相關。
這同事對這些抱怨話題沒有很大興趣，但倒不介意在旁邊聽，不過，他實在講不出什么話，只能附和、附和、附和，他以為這樣就可以在這一群同事間取得不錯的關系，沒想到……
沒想到，還是被排擠了!
一句話都沒說，還是被排擠了。為什么?
“你就是笨在，”我說：「沒有跟著她們一起批判一番!”
然后，我告訴他一個道理。
“你知道，為什么那些一開口就是抱怨、批評、謾罵的人，有時候人緣都特別好嗎?”我說。
很簡單，因為，大家和她在一起，沒有“負擔”!
沒有負擔?
對!說負面的人，等于先自我卸除了“表面的糖衣”，先把自己放在心里的最不可說的情緒先告訴你了，因此，很容易被認為是“真誠”。
真誠的人，最受歡迎了!
很快就很多人圍在她身邊了!
大家都看到她的真誠了，所以大家都跟著很放心的卸除了表面的糖衣，那種感覺，大家都誤以為叫做“真心”了。
大家誤，真心，就是交朋友，所以我們和那些比較負面的人是好朋友。
“但相信我，這一定短時間的。”我說：「請你要保持『出淤泥而不染』，過了幾個月，他們會『自我毀滅』。”
后來真的被我猜對了，新主管大概只待了三個月，年后就離開了，他們又恢復了平靜的日子，后來，或許大家有看清楚新主管的面目，甚至沒有幾個人最后留下她的臉書。
負面語言就像是吸食**，一時之間神清氣爽，長期下來，身體與精神卻變得愈來愈枯槁。偶爾吸一下，還不錯，長期下來，別忘了“正面的成就”才是我們一生所追求的。
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