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新生代員工職業價值觀調查：90后盼認可煩說教
新生代員工是指80年代末90年代初出生并步入職場的勞動者。如今，他們已經成為職場上的活力群體。日前，南京市總工會、江蘇領航人力資源服務有限公司聯合發布的“南京市企業新生代員工職業價值觀調查報告”顯示，新生代員工真正認可的是有人格魅力或關鍵能力的管理者，希望有偶像化的領導，彼此之間能夠坦誠溝通。據悉，此次調查歷時2個月，共調查了1萬多名新生代員工。
■員工看自己
喜歡自由平等溝通，厭惡傳統說教
受調查的新生代員工中，超過九成有獨立見解與看法，并且對自己的想法往往非常堅持，有時甚至不太考慮別人的感受。他們自尊心強，對批評有本能的抵觸，可能找到種種理由或證據來解釋反駁，相比60后、70后，新生代員工被他人認可的需求更強烈。
新生代員工在工作中喜歡友善的人際互動以及自由平等的溝通方式，他們從心里藐視權力和權威，厭惡傳統的說教方式。一家知名保健品企業員工劉薇告訴記者，他們的總經理開通了微信群，將公司200多名骨干員工加為好友，如果一線員工遇到工作上、生活上解決不了的問題，可以直接與總經理跨級匯報、溝通，“盡管這與傳統的管理學原理背道而馳，但收到了非常好的效果。一方面，通過微信平臺大家聯絡了感情;另一方面，有些困擾很久的問題，可以通過這樣的快速通道有效化解。”
調查發現，快樂是新生代員工職業價值觀的重要部分。超過七成的新生代員工看重組織氛圍的和諧、工作本身的樂趣，追求審美、創新等精神享受，他們特別關注個人工作與生活之間的平衡，而且特別注重自我目標的實現，不愿意為了企業目標犧牲自身利益。
■企業看員工
自我期許很高，希望快速獲得認可
調查中，不少企業抱怨新生代員工責任意識缺乏。
“從成長環境來看，新生代員工從小到大都是父母為他們負責到底，他們很少接受為自己負責的訓練，因而影響到了他們工作中的抗壓性與韌性。”南京一家民營企業負責人陳先生分析，在工作環境之中，由于工作技能較弱、經驗較少，往往得不到領導授權與激勵去完成工作，甚至一些新的創意與想法，也會被傳統思維下的領導方式所扼殺，造成新生代員工的受挫感增大，職業倦怠感加深，直接影響到工作結果。不過，絕大多數新生代員工還是有想法、有追求、有信仰的，甚至自我期許很高，這也是人才競爭的一種必然——希望快速顯露自己的才干，快速獲得他人的認可。
工作中主動意識弱、愛跳槽
新生代員工自我意識過強，往往就會帶來一個問題，即工作中主動意識弱。
調查顯示，如果新生代員工在一個基層崗位上，特別是工作內容單一枯燥的崗位任職超過兩年，已經能夠充分勝任崗位要求，而單位未能及時豐富或轉換其工作內容，其離職的傾向就相當明顯。而很多單位單純采用工資級別上調等物質激勵方式進行調整收效甚微。因此，企業有計劃地通過崗位輪換、部門輪換、崗位技能比武或技能標兵評比等多種途徑，讓新生代員工在工作中扮演更復雜的角色，可以更快促進他們職業成長。
拓展延續
新生代員工工作價值觀研究內容簡介：
進入21世紀，我國勞動力市場發生了悄然變化，新生代員工已進入就業高峰期，并逐步成為中國勞動力市場的主力軍。中國新生代員工工作價值觀的結構因子和內涵特征到底是什么？它與老一輩員工的工作價值觀有何不同？與西方員工工作價值觀又存在哪些差異？如何準確、可信地對新生代工作價值觀進行科學測量？在此基礎上，如何全面探索個體層面的新生代工作價值觀、內在動機對員工績效的影響效應和路徑情況，以及深入分析組織層面上哪些文化內涵可以更好地匹配新生代員工的內在價值偏好，進而促進員工實現更高的績效目標？這些都是探索新生代員工相關問題的題中之義，也是《新生代員工工作價值觀研究》的主要內容。
什么是職業價值觀？
職業價值觀是人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。
由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業有著不同的主觀評價。
從社會來講，由于社會分工的發展和生產力水平的相對落后，各種職業在勞動性質的內容上，在勞動難度和強度上，在勞動條件和待遇上，在所有制形式和穩定性等諸多問題上，都存在著差別。
再加上傳統的思想觀念等的影響，各類職業在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價都形成了人的職業價值觀，并影響著人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。
影響職業價值觀的因素：
1、發展因素，包括符合興趣愛好、機會均等、公平競爭、工作有挑戰性、能發揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業對口、發展空間大、出國機會多等等，這些職業要素都與個人發展有關，因此稱之為發展因素。
2、保健因素，包括工資高、福利好、保險全、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等等，這些職業要素與福利待遇和生活有關，因此稱之為保健因素。
3、聲望因素，包括單位知名度、單位規模和權力大、行政級別和社會地位高等等，這些職業要素都與職業聲望地位有關，因此稱之為聲望因素。職業價值觀是一個復雜的多維度的心理因素，對職業的選擇和衡量有多種要素的參與，但各要素起的作用是不同的。
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