不良的面試表現的面試技巧

不良的面試表現的面試技巧

　　（1）在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
（2）自己不要對某一問題的看法固執己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。
（3）面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。
（4）不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。
（5）在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。
（6）在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
（7）在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
（8）在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

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