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求職都頻繁跳槽的三大原因
誤區一：換工作，是為了體驗生活
Tom的專業是計算機，但他一直不喜歡，畢業時就想換一個更有趣的工作。剛開始去做銷售，認為門檻低、賺錢多，能和很多人打交道；沒過多久，又開始對Marketing感興趣，找機會換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機會對各種工作多一些了解和體驗，然后再慢慢發掘自己適合的方向也不遲。
“90后”的家庭條件大多數比較好，在經濟上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業的心態都不夠成熟，缺乏職業規劃意識和人生規劃意識。職業專家認為，職業發展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價值的“生活體驗”。無職業目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性，兩三年后，你仍會和剛畢業出的新人沒區別--無某專業領域的有效價值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對后期發展埋下嚴重的隱患。剛畢業出來的職場新人，職業發展雖然處于探索階段，但前提是要有行業方向和擇業范圍，切忌盲目在不同行業和不同崗位間換來換去。
誤區二：年輕是“裸辭”最大的資本
Tina畢業后，花了兩個月的時間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到比較核心的業務，大部分時候更像助理，做一些輔助性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，并且還時不時要加班，比較辛苦。沒能堅持過兩個月，她就選擇了“裸辭”離開，“反正剛畢業，還年輕，找份工作又不難，沒什么可擔心的。”
對職業發展理解的不透徹，很容易讓“90后”把二十幾歲時進行職業發展積累的黃金時間，在自以為是和浮躁中揮霍掉。職業專家職業規劃師閆嶺認為，“裸辭”有一個非常大的隱患，就是“職業空窗期”很可能因為毫無準備、毫無規劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發展不利，更可能嚴重影響求職者的自信心。“裸辭”雖然能讓人享受短暫的放松，但從長遠來看，“裸辭”前一定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業規劃，有了目標和方向后，有計劃的進行，不然很可能陷入巨大的發展危機。
誤區三：總覺得自己被“大材小用”
Alex畢業后，應聘上一份總助的工作。好不容易熬過試用期，Alex希望自己能在工作上有更進一步，希望老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應，還是安排一些基本工作給他做。沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認為自己不被重視，心里憋屈，覺得自己被“大材小用”了，為了有更好的發展，他選擇另尋平臺。
真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網絡時代成長起來的“90后”，個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現訴求比較高，也比較自我，很多時候都在自己的坐標系中衡量工作的得失。職業專家CCDM職業規劃師方文怡提醒，新進職場，一定要注意調整心態，保持謙虛、無急躁的狀態，經得住時間的考驗，做好眼前事就是打好未來發展的基礎。職業心態早熟的職場新人，更易在早期發展中獲得機會；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發展陷入負面循環。
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