求職應聘小心“陷阱”

求職應聘小心“陷阱”

　　隨著應屆畢業大學生加入應聘大軍，為火爆的人才市場又添了一把“柴”，眼下各類招聘會是一場接著一場，面對大小公司全新的應聘計劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應聘者在積極求職的同時，應擦亮雙眼，警惕這些應聘陷阱。

　　“工資面議”陷阱：實則是“低薪”的偽裝

　　招聘廣告中使用“工資面議”的說法，是《勞動合同法》明令禁止的內容，然而，在3月6日泰達人才招聘會中，到場的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見。

　　“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學生小楊現身說法：年前，初入職場的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時，這家公司的經理告訴他，試用期是600元錢一個月，轉正后的工資按照試用期的表現制定。哪知兩個月后，提出轉正申請的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當初求職的時候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個月的時間。”

　　專家支招：泰達人才市場相關負責人表示，標明所招聘崗位的具體用工要求及工資標準、保險等待遇，是《勞動合同法》等規定的細則，用人單位有義務向應聘者明確告知。求職者也應自覺維護個人利益，對薪酬待遇等問題不能“愛在心頭口難開”。

　　試用期陷阱：我成了廉價勞動力

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