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高學歷人才的就業誤區
誤區一：擇業觀念未端正 自身定位與實際脫節
中國大陸培養的碩士、博士人數逐年上升，然而，社會能夠提供的就業崗位缺口并沒有同比擴大，這就造成了高學歷人才相對過剩，供大于求已是不爭的事實。同時高學歷人才的就業期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩定”為標準，普遍存在自身定位不準確、就業指向不明確的問題。
職業發展顧問指出，在市場經濟下就業，必然面臨雙向選擇。特別是作為高學歷人才，首先要面對現實，不能片面地認為高學歷就一定好就業。高學歷人才應該充分利用自己的專業進行求職，并保持一顆平常的心態。部分高學歷人才就業因為行業發展的限制有一定的局限性，求職定位多在科研院所和大學教育機構，這樣的單位競爭非常激烈，對學校和專業也非常重視，因此一定要給自己做好明確定位，展示自身優勢，體現專業背景。
誤區二：求職渠道與學歷不匹配 浪費時間和機會成本
企業的招聘渠道日漸多樣，對于求職者來說，找工作的方式方法也越來越多，一般的求職渠道包括校園招聘、人才市場、網絡、就業服務中心、報刊雜志，同時還有一些特殊的求職渠道主要包括關系網、主動求職等。不同的求職渠道效果不盡相同，高學歷人才在求職中可能發現，在人才市場上，學歷高并不占優勢。
職業發展顧問表示，這是因為高學歷人才的就業方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網絡等渠道發布自己的招聘需求。高學歷人才應該對企業性質以及規模等內容進行深入分析，選擇適合自己的求職渠道。對于高學歷人才建議通過校園招聘、網絡等方式進行求職，亦可以通過師兄師姐等人脈獲得招聘信息。
“正確的擇業觀念、高效的求職渠道，加上高學歷人才的學歷和能力優勢，讓高學歷與好工作劃上等號并不難。”李會玲最后總結道。
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