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浙企看中莞制造業人才集中
在參會企業中，除了東莞本土企業外，有相當一部分來自外地，其中以來自義烏、寧波等浙江的企業數量最多，約占兩至三成。來自寧波的一家汽車配件生產企業此次就打算來此挖掘6- 8個技術管理型人才。對方開出的薪資待遇也相當優厚，主管級別已有10萬以上的稅后年薪，至于部長級甚至可以達到年薪18萬。
據了解，其目前已招到1名，另有2名進入復試。招聘方告訴記者，他們每年都會來莞1-2次招募人才，主要是看中了東莞制造業基礎比較好，相關人才集中，在行業標準和管理模式上也有優勢。
雖然有高薪誘惑，但是記者了解到，部分求職者對浙企還是持觀望態度。
前來應聘管理類崗位的龍先生告訴記者，浙江企業雖然比東莞企業提供的薪酬要高一點，但是有些浙企因資金流轉不靈，或為留住人才，每月只發60%的工資，年底再一起發每月余下的40%，這讓求職者覺得“沒有保障”。
另外，浙江企業也多是家族式經營，這讓外來的管理者難以放開手腳。
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